勞動法過試用期辭退補償

⑴ 試用期被辭退有補償嗎

單位按照勞動法規定在試用期開除員工的情況下，員工是無法申請任何的補償的，只有不合理開除才能申請補償。

初入社會的年輕人，難免會遇到試用期就被開除的情況，那麼試用期被開除有經濟補償嗎？是不是簽訂勞動合同後背辭退就一定有收入了？不，其實試用期合理開除單位是不需要繳納補償的。

只有能提供合理的證據開除員工，否則試用期內開除還是需要給予補償的。

⑵ 新勞動法試用期辭退的補償

1.試用期沒來有一年的自,勞動法規定試用期最高6個月,而且這必須是簽長期合同或者無固定期合同才可以.

2.單位沒簽合同,可以要求單位支付工作期間雙倍工資.

3.工資550是否達到貴地區最低工資標准?沒達到必須補滿,加班3塊是指一次加班3塊還是3塊/小時??不過，基本上這個加班費用應該是不合法的。你可以咨詢當地勞動部門最低標准，不足部分要補足。

3.保險金是必須買的，沒買的可以要求單位把未繳納的保險金補繳。

4.你的情況，如果被清退，因為實際已經在單位工作滿半年，所以可以要求一個月的平均工資作為補償金，如果沒有提前一個月通知你，可以再要求一個月平均工資的代通知金。

⑶ 新勞動法中試用期被辭退可以要求賠償么

你如果確實違反公司的規章條例（該規章條例不合法律沖突合法的情況），那麼內用人單位還是可以在試用容期辭退你並且不用承擔賠償，如果是不合理辭退你那麼可以提起賠償，另外，賠償是一碼事，你試用期工作的工資是又是另一碼事，不管你是否違反公司條例，試用期工資你都是可以得到的。

⑷ 試用期辭退員工怎麼補償

你們這些人都不懂法律么？？？建議好好看看勞動法再來回答， 別瞎答誤導別人！

在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。