腰椎間盤突出的勞動法

㈠ 勞動者因腰椎間盤突出上不了班可以辭工啊，可是廠吾批

1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的茬，一般單位在這些問題上都會出錯的。
3、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
4、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
5、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天（3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

㈡ 勞動法腰椎間盤突出醫療期多久

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年版限和在本單位工作年許可權，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
由於《勞動法》和《勞動合同法》對醫療期標准都未做具體規定，因此全國各地執行的標准不一。您可以去你們當地人社局咨詢一下。

㈢ 在上班期間得了腰椎間盤突出算不算工傷

這個不算吧，引起腰椎盤突出的原因有很多個，也是中老年容易得的病，難就難在沒有醫院可以告訴你是工作的原因。

㈣ 我現在有腰椎間盤突出，工作的時候是經常彎腰幹活，我是否可以在職業病檢查

第五條 職業健康檢查由省級衛生行政部門批准從事職業健康檢查的醫專療衛生機構（以屬下簡稱體檢機構）承擔。
第九條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。
用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。
第十一條 體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並通知用人單位和勞動者。
用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
第十二條 勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。

㈤ 我是公司員工,現患了腰椎間盤突出,請問公司需要負責任嗎這屬於工傷

不屬於工傷

㈥ 腰椎間盤突出國家勞動法待遇

沒有相關的規定保障。

㈦ 腰椎間盤突出醫療期滿單位可以解除勞動合同嗎

《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面專形式通知勞動者本人屬或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
……
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
……
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
……
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
……

㈧ 我今年38歲工作17年了現患有嚴重腰椎間盤突出症單位要解除我的勞動合同我咋辦

依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
綜上所述，你今年38歲 在用人單位工作5年，因病或者非因工負傷，導致不能從事現在崗位的工作
按照該法40條第一款的立法原則，用人單位有義務，給你另行安排其他崗位，只有在用人單位另行給你安排的崗位擬仍然不能勝任之情形下 對方才可以依法和你解除勞動合同
關於42條的規定，你雖然在該企業工作已滿17年，但是並未距離法定退休年齡不足5年
所以 非常遺憾，如果用人單位另行安排的崗位你仍然不能從事
那麼對方有權按照該法40條第一款和你解除勞動合同
我認為，你應當想辦法請求用人單位給你另行安排一個力所能及的崗位
另外 腰椎間盤突出並非不可治療，經過積極治療之後 可以取得較好治療效果的，你可以請求用人單位給與你一定的時間治療，效果明顯之後 給你安排一個利索能及的崗位

㈨ 勞動法規定員工腰椎盤突出慢性病病假給多長時間

《企抄業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

㈩ 大家好 我是在職工人 因腰椎間盤突出需休息 領導不準休病假 符合勞動法嗎

唉！我要來是你，連續請自假，不被批……突然一天就在工作時間躺倒不能動了，非得公司送醫院折騰他個工傷不可，醫院的所有費用你都不出，就看醫院怎麼和公司處理，家人也不要出面，你就躺著不動彈，除了疼痛什麼都不說……