孕期安排出差違反勞動法么

⑴ 勞動法對孕婦工作時間有規定嗎

關於孕婦的工作時間沒有明確規定。但是，懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。

根據《勞動法》

第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(1)孕期安排出差違反勞動法么擴展閱讀

根據《女職工勞動保護特別規定》

第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

⑵ 懷孕女員工能不能安排出差求解

你好，勞動法等相關法律僅規定懷孕女員工不適合安排重體力的崗位，但沒有規定不能安排出差，出於安全考慮，還是建議不要做此安排。

⑶ 勞動法關於孕婦值班周末上班算值班嗎

勞動法無值班一說，要麼是調班後的正常班，要麼是加班，只要符合勞動法規定的加班並且支付加班費就沒問題，如果違法可以拒絕。 《勞動法》規定 第七章女職工和未成年工特殊保護 第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 ... 第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑷ 勞動法對出差時間的規定

1、勞動法對出差時間的規定，現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。內
2、勞動法只是規定，容每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

⑸ 懷孕以後,不同意出差違反勞動法嗎

《女職抄工勞動保護特別規定》
第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

⑹ 懷孕女員工能不能安排出差

：你好，勞動法等相關法律僅規定懷孕女員工不適合安排重體力的崗位，但沒有規定不能安排出差，出於安全考慮，還是建議不要做此安排。

⑺ 關於孕婦被派遣出差的問題

我三年前和你處境很相似，我是做內審的，懷孕期間長期出差 1、醫生證明你只能開類似於先兆流產、需要卧床休息的證明，開不出不能出差的證明 2、孕婦在勞動法第六十一條只是規定： 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。如果不是體力勞動，很難界定標准。 3、我當時傻，一直在出差，等休完產假回來，上班2天就又要求我出差，那個時候，我就只好辭職了。找借口一直開病假條可以，但是辦理停薪留職比較困難，主要看你在醫院有沒有相熟的醫生可以給你出證明。

⑻ 懷孕期間如果增加工作量違反勞動法嗎

是否違法需要根據具體的增加量來確定。 首先，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動； 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。其次，在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。