嘉興勞動法保底工資多少

Ⅰ 最新勞動法普工保底工資是多少

各地有規定的最低工資。只要不低於該規定就是可以的。
你當地的最低工資數額可以在網上查到。請網路搜索一下即可。

Ⅱ 勞動法是怎樣規定保底工資的

保底工資------工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些內非人為容原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
實行保底工資注意事項：
1、保底工資不等於固定工資；
2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；
3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。
4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。

Ⅲ 勞動法規定最低工資是多少

《勞動法》抄第四十八條規定：「最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。根據《勞動法》的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標准每兩年或至少一年調整一次。

Ⅳ 勞動法底薪是多少

底薪是工資的工資結構，基本上等於基本工資，但法律沒有明確規定，底薪或基本工資專必須要屬支付多少，或用工單位一定要支付。大家談到的最低工資標准不等於底薪，最低工資標準是國家根據最低工資法規定工資的最低標准並強制企業實行的制度。它是資本對工人階級反對血汗工資制、要求提高工資的斗爭作一定讓步的產物。深圳在1994年通過人大立法制定了《深圳經濟區最低工資條例》，對最低工資事宜進行了規定。含義：員工在法定工作時間內提供了正常勞動後，其所在用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬，由基本工資、獎金及以工資開工支付的津貼、補貼等，但不包括以下部分：加班加點工資、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作的補助和其它法律法規規定的保險、福利待遇。深圳最低工資的執行年度為當年七月一日至次年六月三十日。《深圳市員工工資支付條例》

Ⅳ 勞動法保底工資是多少

保底工資可以由勞動者與用人單位協商確定。國家為了保障勞動者的基本版生活需要，各地權政府規定了當地的最低工資標准，也就是說，用人單位不管與勞動者在勞動合同中如何約定工資多少及標准，支付給勞動者的工資均不得低於當地的最低工資標准，否則勞動者只要提供了正常勞動，就可以要求用人單位最低支付當地的最低工資標準的工資。具體當地的最低工資標準是多少，可在網上查詢或者咨詢當地的人力資源和社會保障部門。

Ⅵ 嘉興市勞動法規定的保底工資是多少

10月20日報道，嘉興的最低工資標准將由過去的670元調整到750元，非全日制工作的最低小內時工資標准由原容來的5.7元調整為6.4元。據報道，從1994年實行最低工資標准制度開始，這已是我市對最低工資標準的第8次調整。