勞動法對取保候審工資是怎樣規定的

① 取保候審期間工資怎樣發

原勞動部 《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見內》 （勞部發 [1995]309號）第28條明確規定：容「勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行；暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務；勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由勞動者依據 《國家賠償法》要求有關部門賠償。據此，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動合同。

② 取保候審期間工資待遇是怎樣的，會被辭退嗎

繼續上班的，按原來的待遇發工資，尚未處理，辭退沒有依據。被依法追究刑事責任的。可版以解除勞動權合同
勞動合同法
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

③ 取保候審期間工資待遇

《刑事訴復訟法》第五十條規定，人制民法院、人民檢察院和公安機關根據案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候審或者監視居住。該法第五十二條規定，被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權申請取保候審。因此，取保候審也屬於被限制人身自由的期間，單位也可以與其中止勞動關系，不支付工資。當然，如果該職工在取保候審期間向單位提供了勞動義務，單位應當至少保留其最低工資待遇。

④ 關於國有企業職工在羈押或取保候審期間工資獎金發放、福利待遇方面，國家有無具體規定

就是在崗時的所有工資總和包括基本工資、獎金和津貼等。

⑤ 國家工作人員或公務員在取保候審期間工作，工資待遇如何發放。

國家工作來人員或公務員在取源保候審期間工作的話工資待遇不變.
國家人事部《關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》(人函 [1999] 177號)和《關於國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分工資問題處理意見的通知》規定：
職工在「監視居住」、「取保候審」期間，仍在企業原工作崗位上班的，可按原工資待遇發放；不在企業上班，但又沒有解除勞動關系的，可由企業發給生活費。但是如果被勞動教養、判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，其原職務自然撤消。待遇也就沒有了。

⑥ 公務員取保候審期間工資福利

1、國家機關和事業單位工作人員被取保候審的，在此期間停發原工資，並按回以下辦法計發生活費答：原為國家公務員的，按照本人原基本工資額（即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和）的75％計發生活費。
2、取保候審，是《中華人民共和國刑事訴訟法》規定的一種刑事強制措施。是指在刑事訴訟中公安機關、人民檢察院和人民法院等司法機關對未被逮捕或逮捕後需要變更強制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責令其提出保證人或者交納保證金，並出具保證書，保證隨傳隨到，對其不予羈押或暫時解除其羈押的一種強制措施。由公安機關執行。客觀地說，犯罪嫌疑人被羈押後，最應當考慮和最值得花費時間和精力的行為即為代為取保候審。

⑦ 請問取保候審期間工資如何發放

1、國家機關工作人員犯罪，在取保候審期間沒有上班就不能發放工資及其他補貼、獎金內等，如果當時未扣，可容以一般不會追扣。
2、孕婦在哺乳期間犯輕傷害罪，應當判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。孩子在哺乳期可以申請監外執行。任何人都不會逃脫法律的制裁。

⑧ 新勞動法關於工資計算是怎麼規定的啊

首先，每個地方有個最低工資標准

這工資要看一個月以多少天為全勤

這決定了你加班的薪水多高

工資除以天數除以8得出每小時工價

平時加班1。5倍算

休息日2倍算

法定日3倍算

⑨ 勞動法對工資是如何規定的

根據《中華人民共和國勞動法》第五章規定：

第四十六條 工資分配原則

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 工資分配方式、水平確定

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 最低工資保障

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 最低工資標准參考因素

確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資支付形式

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(9)勞動法對取保候審工資是怎樣規定的擴展閱讀：

下列各項在最低工資標准以外，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的加班加點工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。

⑩ 國家公職人員取保候審期間工資如何發放

國家工作人員或公務員在取保候審期間工作的話工資待遇不變.
國家人事部《版關於國家機關、事業權單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》(人函 [1999] 177號)和《關於國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分工資問題處理意見的通知》規定：
職工在「監視居住」、「取保候審」期間，仍在企業原工作崗位上班的，可按原工資待遇發放；不在企業上班，但又沒有解除勞動關系的，可由企業發給生活費。但是如果被勞動教養、判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，其原職務自然撤消。待遇也就沒有了。