勞動法有關報銷的規定嗎

A. 勞動法規定必須要給員工交報銷嗎

沒有規定，如果員工因為工作的原因給公司花了錢或因工作原因出差，一般還是要報銷的。

B. 新勞動法 報銷

一般單位好像不能報銷的，因為他們只給公司成員買保險，家人是不能報銷的。小孩現在也可以辦理醫保卡，80元/年。

C. 有沒有勞動法規定出差報銷多久內必須給員工付款

1、由於出差比較特殊，很難遵守8小時工作制，一般出差單位會有補貼和版特殊的待遇，並且勞權動法對出差的工作時間這種沒有特殊的規定。

2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

D. 答應報銷又不報銷交通費違反勞動法嗎

這個不算違規違反的。很多廠都不給你報銷車費。那不報銷就不報銷啊，那你還能拿他怎麼辦呢？如果說你的工資按勞動法來低，你可以說是違法。

E. 勞動法規定特種作業人員學習費用報銷的有嗎

這種要分情況哦，如果是單位承擔則後續可能會出現你離職不給你證得情況，在這種情況下你是要不回來的。第二種就是自己出錢，則無論怎樣證都會在你手裡。（現在很多單位都是把下面的證全部收起來，方便統一檢查）

F. 勞動法對正式職工看病車旅報銷嗎

國家有關醫療期規定和社會保險法醫療費報銷規定均不包含車旅費報銷版。

《企業職工患病或非權因工負傷醫療期規定》
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

《中華人民共和國社會保險法》
第二十八條符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

G. 勞動法規定出差有業績才能報銷嗎

沒有此規定
是調整勞動關系的法律
不管業績考核

H. 勞動法是否規定企業員工休假車費可報銷

勞動法抄保障員工享有帶薪年休假，但是休假的車費這一塊法律沒有強制性規定，單位與勞動者可以自由約定。
法律依據：
《帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

I. 勞動法醫療報銷，病假工資

醫療費的話，公司復應該制在你入職那個月就給你買醫保，但是沒滿一年還是不能報的，只能報點門診費用。病假期間應該給你發工資，但是有時間限制，超過病假時間就不會發全額工資。可參考《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》