勞動法關於司齡10年

㈠ 10工齡頂一年司齡合法嗎

你的問題是說10年工齡頂1年這個合法嗎？我覺得肯定是不合法了，按照補償規定，干一年補償一個月的，補償金。

㈡ 職工年休假是怎麼規定的是按工齡還是按本單位工作年限

職工年休假是依照工齡核算的，不是依照本單位工作年限。連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

(2)勞動法關於司齡10年擴展閱讀

1.「職工連續工作1年以上」，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3.單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

㈢ 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(3)勞動法關於司齡10年擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

㈣ 工齡與司齡的計算

本企業工齡（連續工齡）也就是所謂的司齡，是指工人、職員在本企業內連續工專作的時間。根據你所屬在公司的規定來計算,有公司的司齡計算是從轉為正式職工的那一天開始計算的。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。你可以看看你們公司有沒有相關的規定，或者看看簽訂的合同，有可能因為人事部是外聘的所以不作為正式職工，那麼司齡也就不能按正式職工的待遇算起了。

㈤ 關於司齡不到一年能不能休年假的問題

1、職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）；

2、職工累計工作版已滿1年不權滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈥ 司齡滿一年，工齡滿10年以上年假怎麼休

年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶內薪連續休假。機關、團體容、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈦ 司齡假是法律規定應該享有的，還是由公司規定

屬於公司福復利，沒法律制規定
法律上只有帶薪年休假，屬於國務院條例規定，按個人工作年限計算休假期限

《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈧ 工齡和司齡的區別

1、計算單位不同

司齡以月為計算單位，而工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。它通常計算到天數。

2、計算方法不同

司齡指在現公司的連續工作年限，而工齡指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。也就是在工作期間的所有時間。

工齡與司齡

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

司齡就是從員工入職某公司時，計算的工作時間長度的一個統稱，在不同企業圍繞司齡有著不同的薪酬計算方法，通常司齡以月為計算單位，這與工齡略有不同。司齡就是在現公司的連續工作年限,工齡與司齡的區別是工齡是第一份工作開始計算的工作年限。

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工齡的分類

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

1、本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。 是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

2、一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

㈨ 勞務派遣可以不轉外包司齡10年

洛陽登冠建築勞務公司，
辦理出國勞務很好。。。

㈩ 工齡和司齡解釋一樣嗎

年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間內的帶薪連續休假。機關、容團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。