勞動法兩天的工作時間

Ⅰ 勞動法工作時間問題

不復違法勞動法，制但要支付加班工資。
有些問題。雖然你們三天休息一天；一月30天，休息10天。
但20天你們上了240個小時的班。按照勞動法每月的工作日大約為21天，工作時間為：168小時。
因此：240-168=72小時，因此你們應該有72小時的加班時間。
具體先和單位談，不行可以申請勞動仲裁。

Ⅱ 勞動法上班時間怎麼解釋

標准工作時間（標准工時）是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。

我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

(2)勞動法兩天的工作時間擴展閱讀：

工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。

勞部發[1994]521文件中：

四、勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

（一）准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間。

（二）作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間。

（三）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間。

（四）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

Ⅲ 勞動法關於工作時間的規定

不符合。
《中華抄人民共和國勞動襲法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅳ 勞動法 工作時間

你們應復該有訂立合同吧?
沒有制合同也沒關系,只要有能證明存在僱傭關系即可,如工資條,工作記錄,考勤記錄,員工花名冊等
<勞動法>關於工作時間有明確規定,即工作時間採取8小時工作制,用人單位規定的工作時間顯然已經超出了勞動法規定的工作時間,除此之外,還規定了每周平均工作時間不得超過四十四小時,以你的工作時間來算,平均每周為77小時,已經嚴重違反了勞動法的規定.勞動法還規定了用人單位應該給予職工每周至少一天的休息時間,一個月才2天,顯然不合法
你可以和用人單位協商降低工作時間並合理安排休息日,協商不成可以申請仲裁,對仲裁不服可再受到仲裁書十五日內向當地基層人民法院起訴
你有權要求用人單位賠償,以往超過8小時的3小時時間按加班費計算,費用為工資的150%,應該休息而沒有休息的休息日上班視為加班,加班費為工資的200%,節假日上班按工資的300%計算
先去勞動監察大隊投訴,無果可去仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服可起訴,最後還可以曝光於媒體(電視,新聞,報紙,網路等)
祝樓主好運

Ⅳ 勞動法的正常上班時間是多少

無論是任何情況下，賠訓產生費後有解除勞動關系的違約金不可能超出培訓費版用的本身，你與單位約權定賠償4500元是無效條款，但就是不知道你們簽訂了合同沒有，還有其他條款是怎麼約定的。至於上班時間，國家規定每天工作8小時，每周工作40小時，超出部分算加班，另外，每周至少要休息一天。

Ⅵ 我們是否符合勞動法的工作時間：一天24小時上一天休息兩天

這個抄要看你們的企業有沒襲有申請新的工作時間制，因為根據我國勞動法
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
希望我的回答可以幫到你。

Ⅶ 勞動法 工作時間

應該是符合的

Ⅷ 關於勞動法工作時間

事業單位有些是抄比照公務員制度來襲管理的，比如職能性的事業單位，如監督監察方面的，但是有些也是按照勞動合同制度來管理的，看你是屬於哪種？

若是第一種就可以參照公務員管理制度來管理。
公務員管理制度中有相關的工作時間規定。