勞動法失業保險

㈠ 新的勞動法還有失業金嗎

1、新勞動法抄也是有失業金的。
2、《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

㈡ 請問勞動法辭退,失業險如何補償

單位辭退員工，那麼是非員工本人意願離職，只要員工有繳納失業保險金，就可以享內受到失業保險金。容
依據《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。

㈢ 按勞動法規定失業金是多少一個月

失業保險金待遇標准
領取條件 本人繳費年限 領取期限(月) 失業金標准(2013年標准)
1．失業前所在單位及個人已參加失業保險； 2．履行繳費義務滿1年； 3．進行失業登記，並有求職要求； 4．非本人意願中斷就業。 滿1年不足2年 3個月 892元/月 從第13個月開始，一律按892元/月發放。
滿2年不足3年 6個月
滿3年不足4年 9個月
滿4年不足5年 12個月
滿5年不足7年 15個月 919元/月
滿7年不足8年 16個月
滿8年不足9年 17個月
滿9年不足10年 18個月
滿10年不足11年 19個月 946元/月
滿11年不足12年 20個月
滿12年不足13年 21個月
滿13年不足14年 22個月
滿14年不足15年 23個月
滿15年不足20年 24個月 973元/月
20年以上 1001元/月

農民工一次性待遇
期限 限額 一次性補助標准
每滿1年發1個月 不超過12個月 728元/月（2013年標准）

http://bj.bendibao.com/bjsi/2013729/111908.shtm

㈣ 關於失業保險的問題，懂勞動法的進！

失業保險的申領條件:
1.按規定參加失業保險,履行繳費義務滿一專年或雖不滿一年但本人仍有領取失業保屬險金期限的.
2.非因本人意願中斷就業的.
3.按規定辦理了失業保險金申領手續:本市城鎮戶口的人員已辦理失業登記,並有求職要求和接受職業介紹.

㈤ 按勞動法36條解除合同可以領失業保險嗎

《勞動合同來法》第三十六條 用人單位源與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在用人單位提出，與勞動者協商一致解除勞動合同的情況下，可以領失業保險待遇。
如果是勞動者提出，屬於本人意願解除勞動合同，這種情況下是領不到失業保險待遇的。

㈥ 勞動法規定失業保險怎麼退，一年能退多少

不能夠退失業保險,但符合要求可以領取失業保險金。
失業保險是指國家內通過立法強制實容行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的規則。失業保險是社會保險的一種，由用人單位和勞動者分別按照法律限定的比例交納，不能夠退，但符合享受失業保險待遇的，在中斷就業期間，依法享受失業保險金、醫療保險等待遇。
《社會保險法》第四十四條工人應當參加失業保險，由用人單位和工人按照國家限定共有交納失業保險費。第四十五條失業人員符合下列要求的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經交納失業保險費滿2年的；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

㈦ 勞動法第36條可以領失業金嗎

個人主動辭職的，來不自可以領取失業證；單位先提出，個人沒有提交辭職報告的，協商一致解除勞動合同的，可以申請失業金。如果合同到期，公司關門等都可以申請失業金。
根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
根據《失業保險金申領發放辦法》第四條：失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的；
(二)被用人單位解除勞動合同的；
(三)被用人單位開除、除名和辭退的；
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
(五)法律、行政法規另有規定的。

㈧ 勞動法辭退失業金

一、關於辭退
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
二、關於失業金
根據《社會保險法》第四十五條規定，勞動者被用人單位辭退的，之前繳納失業保險費滿一年的，進行失業和求職登記，可以領取失業保險金。
按《社會保險法》第四十六條、四十七條規定，失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈨ 勞動法失業金應該發放幾個月依據哪一條條款

勞動者符合失業金領取條件的，失業金領取時間的長短與勞動者繳納的失業回金保險年限有關，累計繳費1到答5年，享受12個月的失業金、累計繳費5到10年，享受18個月失業金、累計繳費10年以上，享受24個月失業金。

根據《社會保險法》

第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失 業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金 的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

㈩ 勞動法「失業金」具備什麼條件可以拿

領取失業金的條件
1.參加失業保險滿1年或者以上
2.個人非自願失業，開除符合規定
3.60日內辦理了失業手續