勞動法員工失蹤誰負責

『壹』 員工在上班時間失聯，失蹤，公司要承擔責任嗎

先講一條法：（工傷保險條例）第十四條，職工有下列情形之一應當認定為工傷：一在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；二工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；三在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；四患職業病的；五因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；六在上下班途中，受到機動車事故傷害的；七法律、行政法規規定的應當認定為工傷的其他情形。

所以公司應當是要負責任了，不過也要看員工是故意失蹤失聯，還是被人有意為之了，員工如果是故意失蹤的話，那就要另行定責了！

『貳』 勞動法員工東西被偷老闆要賠

無關勞動法。大多數情況下不賠，少數情況下，老闆出於愛心，可以補償1些。偷盜案，自然應當由小偷負責。如果小偷被抓到，你可以追究小偷的責任。

『叄』 勞動法中對承包人失蹤有什麼說法

勞動法是，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會專主義市場經濟的勞動制度，屬促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照勞動法執行。
如果因承包人失蹤而發不出工資，涉嫌拒不支付勞動報酬罪，可以向勞動保障監察大隊投訴。經勞動保障監察大隊立案調查屬實責令改正仍不改正的，由勞動保障監察大隊移送公安機關立案調查。
依據：《刑法》第二百七十六條「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
「有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」

『肆』 職工在去上班的途中失蹤，單位有責任嗎

職工上班途中失蹤，用人單位不承擔賠償責任。
《工傷保險條例》第十內四條（六）款規定：「在上下班容途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，應當認定為工傷。但勞動者上班途中失蹤，並不能確定失蹤原因，不能認定為工傷，公司也不存在侵權，不承擔賠償責任。但公司應當積極協助有關機關進行尋找。

『伍』 企業職工因工出差失蹤企業應承擔什麼責任

因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成版傷害或者失蹤的，權或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的； （九）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
以上根據2004年開始執行的新勞動法,都算作工傷,企業應負責任

『陸』 員工失蹤三天了，公司該如何處理，可以報警嗎法律有明確的規定關於員工失蹤的法條嗎萬分感謝！

1、人口失蹤當然報警當然可以，受不受理是警方的事，按法律規定失蹤48小時警方才回會立案答調查；
2、你公司規章制度明確無故曠工3天自動解除勞動合同，如果事後證明確系無故曠工的可以按照規章制度辦理，如果事後證明員工有特殊原因無法到崗又無法與單位及時取得聯系的，那單位不能依據這條解除合同；
3、法律沒有明確規定員工失蹤單位應該如果辦理，一般也是通過公司規章來規定的。
希望能夠幫到您！

『柒』 員工上班時間失蹤，公司有責任嗎，知道的請幫忙告訴我，謝謝！

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一應當認定為工傷：一在工作內時間和工作場所容內，因工作原因受到事故傷害的；二工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；三在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；四患職業病的；五因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；六在上下班途中，受到機動車事故傷害的；七法律、行政法規規定的應當認定為工傷的其他情形。
主要看他失蹤的原因是什麼，如果是因為工作原因失蹤（比如出差到某地，結果發生地震等自然災害而失蹤），那麼算工傷。
如果上班時間自己違反公司的管理規定跑出去，然後失蹤，公司一般沒有責任（公司一般有一個舉證證明的責任）。

『捌』 也就是說員工在下班時間意外失蹤，公司要負什麼責任

員工下班後失蹤，公司無需擔責。
員工是完全民事行為能力人，應對自己的行為負責，下班後的時間不受公司管理，失蹤與公司無關，公司不應擔責。但公司出於人文關懷，可以幫助尋找。

『玖』 員工上班期間離奇失蹤，HR怎樣處理

職工在上班期間來失源蹤，公司應當承擔一定的管理不力的責任——當然，前提是員工在上班期間被殺等——如果員工是上班期間自行離開公司並失蹤，原則上公司不承擔任何責任，但要有人證明職工離開公司不是為了執行公司安排的任務、沒有和公司領導吵架等情況。而是在沒有任何外出執行任務的必要且未通知公司內任何人的情況下離開的才行。

『拾』 員工失蹤，工作單位是否應承擔責任

要看員工失蹤和工作單位有沒有因果關系。