勞動法的平時加班費是多少

❶ 勞動法底薪13200平時加班費是多少星期六，星期天的加班費是多少

用人單抄位超出正常工時安排了工襲作又不能安排補休的（也就是安排加班），平時的加班工資應不低於標准工資的百分之一百五十的工資報酬；周六、日的加班工資應不低於標准工資的百分之二百的工資報酬。也就是說，周六、日的工資是正常每日工資的兩倍。因此你需要首先換算出日標准工資。日工資=月工資收入÷月計薪天數， 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。如果13200是月標准工資的話，你的周六或者周日的工資=13200元/月÷21.75天/月*2倍。平時的加班工資就首先換算出小時工資，然後計算了，小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），同理計算即可。

❷ 市勞動法平時加班費是多少錢一個小時

您好！《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支回付高於勞動答者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬 因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

❸ 勞動法加班費是多少

您好，關於
加班費
的計算：勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人內單位應當按容照下列標准支付高於勞動者
正常工作時間
工資的工資報酬：（一）安排勞動者
延長工作時間
的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定
休假日
安排勞動者工作的，支付不低於工資的
百分之三
百的工資報酬。關於未簽合同：未簽合同不影響勞動法的適用。根據新發布的
勞動合同法
，未簽合同的員工自第二年起視為與企業簽訂
無固定期限勞動合同
。勞動合同法第八十二條、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
書面勞動合同
的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。希望能幫到您！