勞動法補鍾
① 有沒有規定加班補鍾，公司讓員工加班不算加班費
周六周日加班如果安排調休可以不支付加班費，法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。
② `加班沒加班費也不給予補鍾`
企業行為當來然犯法，源根據現行相關法律規定，用人單位不予支付加班工資屬於違法行為，你可以向你戶口所在區縣的勞動社會保障部門提出申訴，一般和辦理社會保險的地方在一起，這樣你可以就近申訴，提出仲裁，而公司想和你仲裁要屁顛屁顛的去找你，同時要支付大筆的律師費（相對你的加班費而言），仲裁時需要兩份身份證復印件，身份證原件，如果委託他人辦理要有本人簽署的委託書，勞動合同原件和復印件兩份而且現在政府的政策以維穩為主一般的勞資糾紛90%都是勞動者獲勝，所以不要怕麻煩。仲裁的結果會公布到勞動部門的網站上，十分影響公司形象，所以公司一般會和你庭外和解。
③ 我在西餐廳上班，加班沒有加班費，但可以補鍾，補鍾看她心情，要加班非要你加班，不忙也要加班，我還要不
最普遍的介紹：加班問題
特點是什麼：不發加班費
其它含屬義：休息日加班，不調休，發2賠工資，累計8小時，發1，5賠工資。不發，勞動仲裁投訴。
舉例說明應用場景：加班費，不是老闆心情決定的，是法律決定的。每天記清你們的加班時間。
④ 我不知道什麼是補鍾，但是不給加班費肯定是不合法的，我國的勞動法明文規定了，加班必須要給予員工相應的
用人單位安排勞動者工作日延長工作時間，或者法定休假日工作的，應當支付內加班費；安排勞動容者休息日工作的，應當按同等時間安排補休，不能補休的，支付加班費。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
（二）延長工作時間
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑤ 勞動法私營企業有定製加班補鍾的說法嗎
《勞動法》適用所有中國境內的企業的，關於休息時間的規定如下版：
第三十六條
國家實行權勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
⑥ 請問加班不給加班費合法么但是給補鍾
按照《勞動法》規定，加班按照150%工資標准發放，如果是休息日按照200%，如果是法定休假人是300%。不給加班費是不合理的！
⑦ 勞動法有沒有規定加班...補鍾，公司讓員工加班不算加班費，只能補鍾，員工辭職了剩下的加班鍾還要充公
有規定的，你是不是想表達，「法律上有沒有硬性規定，勞動者加班不給加班費，用版人單位硬給補休權？」
簡單的書，勞動政策規定，如果用人單位是標准工時制，只有在雙休日加班的情況下，用人單位可以用補休來代替，但是如果用人單位不能補休也是要給勞動者加班費的。
和你說下政策，用人單位讓勞動者延長時間加班，每個小時給勞動者1.5倍工資；
如果是雙休日加班，加班費2倍；
法定節假日加班，加班費3倍。
如果辭職後，用人單位不認賬，可以去用人單位所在勞動爭議仲裁院申請維權，要求用人單位支付在工作期間未支付的加班費，不過時效是一年，要注意維權的時效，簡單吧。
⑧ 工作加班不給加班費只是補鍾提前或者遲點上班這樣合法嗎
勞動法規規定，勞動者每天工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息1天。
用人單位在回工作日（周一答至周五）安排勞動者工作的，為了不影響工作，一般不安排勞動者補休，按勞動者工資標準的150%支付加班工資。
在周六周日安排勞動者工作的，應該優先安排勞動者補休，因為勞動者享有休息權。不能安排補休的，按勞動者工資標準的200%支付加班工資。
對節日安排勞動者工作的，不允許安排補休，按勞動者工資標準的300%支付加班工資。
因為，法定節日對於勞動者來說，其節日的休假比平常休息日的休息有著更為重要的意義和具有不可調換性。節日上班影響了勞動者只有在節日才能進行的特有的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。
勞動法規雖然允許每周上6天班，但對勞動者多工作的一天，應當按勞動者工資標準的200%支付加班工資。
你所在單位對員工加班不給加班費，只是可以晚點上班和提前下班。
如果你們是在工作日或者休息日加班，這樣處理是可以的，但是晚點上班和提前下班的時間必須與加班時間等同。
如果你們是在節日加班，則不允許這樣做，必須按勞動者工資標準的300%支付加班工資。
⑨ 餐廳服務員每日超時工作沒加班費沒補鍾，所以想辭職，點寫
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
用人單位安排勞動者加班的，是應當足額支付其加班費的，如果用人單位不足額支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。