日本勞動法加班費

⑴ 日本勞動法是怎樣規定勞務工加班工資

日本勞動法勞務工加班規定：
日本的勞動法規定是，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5.

⑵ 日本勞動法具體工作時間及待遇

是這樣的啊，這個問題可以通過中介公司來試著進行協調，因為以我們的能版力是有限的權，還有就是不要自己硬著和會社對著干，那樣的話呢，對咱們來說是沒利益可講的，因為咱們是簽了合同的，還有就是我個人認為盡量不要驚動大使館，那樣的話呢，最後即使你們勝利的話，換來最壞的結果是集體遣送回國，因為我的一個朋友就是這樣的啊，謹慎啊，
最終意見就是看看能不能向中介公司反映，實在不行的話呢，只能熬三年了啊
還有就是干滿兩年的話呢，可以申請回國，但是這個也是的根據會社的具體情況來看啊，有的會社對這方面要求不嚴的話，就可以直接說是想回國，
有的會社管理的嚴的話呢，就得找個正當理由才能回來啊，按照正常的來講呢，就是第三年的費用理論上講是不能扣的，這個也得看會社，可以說是特殊會社特殊對待吧
僅供參考啊

⑶ 日本茨城縣勞動法新規定對農業的研修生實給工資和加班工資以每小時多少錢 星期六和星期天上班怎麼計算

日本勞動法勞務工加班規定：
日本的勞動法規定是，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5.
周末也是按加班計算。

⑷ 勞動法關於加班費的規定

在我國現行的勞動法的相關規定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的

用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節假日，例如國慶、五一、勞動節等安排員工加班則需像其支付三倍工資。

出現以下情況之一的，用人單位應該按照以下標准向員工支付超過正常工作時間之外的工資報酬：

1、用人單位要求員工延長工作時間的，一般需要向員工支付不低於工資的百分之一百五十的加班薪資報酬；

2、休息日，例如周末安排員工工作但又不能夠提供補休政策的，則需要向員工支付不低於工資的百分之二百的加班工資報酬；

3、法定休假日，例如春節、端午節等安排員工工作的，則向員工支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 日本勞動法是怎樣規定的工作時間和工資計算

日本的勞動抄法規定是襲，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5。
加班是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間，一般來說，在規定的工作時間之外工作就算加班。
大阪市中央區谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931這個是大阪府入國管理局的地址跟電話號碼，可以提前打電話咨詢一下。在大阪可以找一下叫做經營情報組合的地方，那個地方也是維護研修生合法權益的地方，這個地方好像在東三國附近吧，可以打聽一下。