每個月休息四天違反勞動法嗎

1. 每天工作8小時、每個月休息4天、超出勞動法的規定了嗎

勞動法規定，每天工作8小時，超出時間算加班，每周工作40小時，超出時間同樣算加班，版現在一般公司都權實行的是5天8小時制。那你每周超過40小時的上班時間就算加班時間，可以要求公司按加班工資給你算！平時加班按你工資150%，休息日加班按你工資的200%計算！ 同樣的，你們公司每周加班時間沒有超過36小時，也就沒有違法勞動法！

2. 員工每個月休息四天休息四天領導不允許這屬於正常嗎

領導不允許是違反勞動法發違法行為因為勞動法規定每周工作時間是40小時，五天既然領導違反發就可以到當地勞動保障局告他們的違法行為讓勞動保障局制止他們的違法行為維護你的合法權益

3. 每個月四天休息不帶薪符合勞動法嗎

按法律規定，休息日是不帶薪的，只有法定休假日、年休假、婚喪假、探親假是帶薪的。

4. 本單位規定一個月休4天，一個禮拜休一天合法嗎

本律師負責任地回答你：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關回於職工工作時間的答規定》的有關規定，我國現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的基礎上，實行每周六天工作制。這也是合法的。為保障勞動者的休息權，企業不得自行決定實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等特殊工時制。企業實行特殊工時制，如「不定時工作制」、「綜合計算工時工作制」等，必須按照規定的許可權報勞動保障行政機關批准。有網友回答說：「可以按公司的慣例或制度來，不違法」，純屬忽悠。關於你所說的：「必須得等到下個月15號發薪日再領請問我當時不結給他合法嗎？」我的回答是：盡量當時結清。

5. 員工一個月只能休息4 天合法嗎

如果非要按勞動法來算，肯定是不合法的，但是現在很多公司都是做六休一，內也就月休四天，只容要是合同上有簽訂了這一條款的話，就不算合法！
國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。

6. 一個月休息4天，工作時間紊亂，是否有相關勞動法規定

根據我國勞動來法第三自十六條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。因此，你單位的工作時間是否違法，關鍵是看每周綜合工作時間和每天的總計工作時間是否違反了勞動法上述條款的規定。如果每天或每周的工作時間超過了法定標准，可以要求用人單位支付超出部分工時的加班費，如果超時工作時間甚至超過了法定加班時間的上限，可以向當地勞動保障行政部門投訴，由當地勞動保障行政部門勞動保障監察機構責令用人單位改正。

7. 我想知道我們一個月只休息四天，而且沒有加班工資，這一可不可以算是公司違反勞動法呢，我們都沒有底薪，

1、一個月只休息四天，違反《國務院關於職工工作的規定》，根據回該規定第三條 職工每日工答作8小時、每周工作40小時。
2、沒有加班費，違反《勞動法》、《勞動合同法》，月休息四天，肯定屬於加班，加班就應當有加班費。
3、沒有底薪不違法，但是如果月綜合工資低於當地最低工資標准，就是違反勞動法。
4、法律依據《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

8. 雙休日是法定假日嗎企業規定一個月休息四天符合法律規定嗎

（1）雙休日不是法定假日。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

（2）一個月休息四天符合法律規定。

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(8)每個月休息四天違反勞動法嗎擴展閱讀：

第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。