深圳市新勞動法陪產假規定

❶ 深圳市勞動法是否有關於男士 陪產假的規定

女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天。

❷ 深圳勞動法男方有陪產假嗎是幾天

你好，
深圳復市勞動製法關於男士陪產假的規定：
女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天。

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條也有這樣的規定！

希望對你有幫助！

❸ 新勞動法是怎麼規定男士陪產假的

1.首先新的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》都沒有明確規定其配偶版的陪產假。 2.規定其丈權夫享受陪產假的，應該是當地的《計劃生育條例》，可以上網查一查。 3.在此，我以河北省為例，根據《河北省計劃生育條例》第四章 第十九條 對計劃生育受術者，按規定給予節育假；接受絕育手術確需其配偶護理的，給其配偶７至１０天的護理假。國家工作人員、企業事業單位職工和計劃內臨時工，在上述假期內，照發標准工資，視為全勤，不影響全勤獎；村民，可由所在鄉、村給予適當補助。 所以河北省是7--10天。

❹ 新勞動法 關於男士陪產假的規定，我在深圳工作！

有10天

❺ 《勞動法》對男方陪產假是如何規定的

在我國現行的《勞動法》中， 目前只有對女職工休產假的具體規定 ，沒有對男職工休陪產假的明確規定。而男方陪產假是根據各地正則不同，陪產假天數也不同。

根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

(5)深圳市新勞動法陪產假規定擴展閱讀：

根據《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❻ 深圳市勞動法是否有關於男士 陪產假的規定

女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天。

❼ 新勞動法里有陪產假的規定嗎

陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。

❽ 深圳市勞動法關於男士陪產假的規定是什麼

‍‍根據新的廣復東省計劃生育政策規定製，二孩也享受陪產假。同時符合規定情形的再生育也享受陪產假。再生育情形具體如下：已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定，其中一個或兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女；再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個子女，再婚後生育一個子女的，可再生育一胎子女；再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個或以上子女的，可再生育一胎子女；再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女，另一方生育一個或兩個子女的，可再生育一胎子女；再婚夫妻經批准再生育的子女，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女。‍‍

❾ 2015深圳勞動法規定陪產假是多少天

您好，妙妙為您解答：
屬於晚育的，男方的護理假是10天。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。不屬於晚育的，男方不享受護理假。如果有幫助，請點擊滿意答案，謝謝。