勞動法農民工欠薪

A. 勞動法哪一條規定不準欠農民工工資

• 《勞動法》第、91條規定用人單位不得無故拖欠農民工的工資。

• 用人單位的老闆違反《勞動法》第50、91條，《勞動合同法》第30、72、85條，《工資支付暫行規定》第5~9條，勞部發〔1995〕226號《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》三~四，《勞動法意見》63~64、91規定剋扣、拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。

• 電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。

• 《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

• 《勞動法》第91條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

  （1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

  （2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

  （3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

  （4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

• 《勞動合同法》第72條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

B. 中國勞動法哪一條對拖欠農民工工資有明確指出

勞動合同法 30條

C. 勞動法新規2020年拖欠農民工工資2個月怎麼辦

責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動回者加付賠償答金。

依據《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(3)勞動法農民工欠薪擴展閱讀：

農民工工資的相關要求規定：

1、用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的具體支付日期，可以在農民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節假日或者休息日的，應當在法定節假日或者休息日前支付。

2、用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

D. 拖欠農民工工資勞動法有什麼規定

一、簽訂勞復動制合同

《勞動合同法》第九十七條 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》於2008年1月1日起施行至今已經超過1個月，如果用人單位還沒有與勞動者簽訂勞動合同，單位已經違法。勞動者可以要求單位簽訂勞動合同，並且要求單位從2008年1月1日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、按時支付工資

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動法規允許用人單位在本月支付上月工資。
所以，用人單位即便是在本月最末一天支付上月工資，只要是按月按日支付，一年支付12次，並無違法。

有時，由於貨款未能及時回籠，用人單位在向勞動者告知的情況下延遲十天半月發放工資，也是可以理解的。如果超過一個月未能發放工資，就算拖欠工資了。

勞動者的報酬不容侵佔。
如果發生剋扣或者無故拖欠勞動者工資的情形，可以撥打社會保障電話12333進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位改正。

E. 2020年5.1號新頒布勞動法,惡意拖欠農民工資判刑嗎

拖欠農民工工資可以進行行政處罰，不屬於刑事責任，所以不會判刑的。

F. 最新勞動法拖欠農民工工資不給開工程量單也不給清單

最新勞動法規定不能拖欠農民工工資，如果遇到拖欠農民工工資的問題，農民工可以去當地的勞動局進行投訴或者申請勞動仲裁。

G. 勞動法新規2020年拖欠農民工工資2個月怎麼辦

一般情況下，如果要解決，去當地仲裁部門仲裁申請，勞動者不需要支付任何費用。但是你們可能沒有正規的勞動合同，工資發放手續等，仲裁受理可能有些麻煩，但是拖欠農民工工資是違法的，你們問問當地仲裁部門，他們要怎麼處理。

首先，你們給張艷幹活，屬於事實上的勞動關系，雖然沒有簽訂勞動合同，因此你們的糾紛，是通過「勞動仲裁」來解決，你網路地圖或者高德地圖查一下，都能查到當地勞動仲裁部門在哪裡。為你明確一下，勞動仲裁是不需要勞動者任何費用的，是0成本。可以直接去勞動仲裁部門告他。
其次，到了勞動仲裁部門，因為他解決的是「勞動合同關系」，因此你必須要提供你和老闆的公司簽訂的勞動合同，證明你們是勞動合同關系，如果沒有勞動合同，你有工作證、考勤卡、工資條、工資卡能顯示出打入你賬戶的是工資的，都可以作為沒有勞動合同的補充，勞動仲裁部門才會受理，勞動仲裁部門只處理勞動關系，其他的經濟、民事之類的糾紛都不處理。因此，你如果沒有上面那些證明文件，有可能不受理。
然後，如果你有了以上東西，他會給你一張表，你填寫一下，重點是要填寫你的「訴求」，就比如說，你想「要回工資」「要求繳納社會保險」等等，可以寫很多訴求，一並都寫上，一並都可以開庭處理。然後要提供這些訴求的證據，比如說，他們欠你工資的欠條、電話錄音等等。你如果要工資，就可以出具上個月給你發放的工資，到現在還沒有發放的，提供相關考勤記錄等。
再接著，你就等著通知你開庭。開庭前，仲裁員會要求雙方「調解」，就是商量哪些錢給，哪些錢老闆不願意支付，如果你們雙方調解成功了，他們會出具一個勞動仲裁判決書之類的。如果你不同意調解，那就拿出雙方的證據，他們會根據證據，來判定一個結果，出具勞動仲裁判決書。但都不是當庭出具，得等著。
最後，提醒一下：
1、勞動仲裁本人不需要花錢，但是周邊可能會有很多律師，如果你要請律師，這個可能是要另外花錢的。
2、勞動仲裁沒有「強制執行」的權力，因此，就算他判老闆給你八千一萬的，你的老闆不給你，他也沒辦法凍結老闆賬戶，或者直接就把老闆的錢給你。你只能拿著這個再去法院，法院判了之後，就可以直接執行了。這是仲裁與法院的最大的區別。
3、勞動仲裁是一審終審制，即，他就只審理這一次，如果你覺得判的不合適，也只能去法院，法院會按照法律的程序再次拿出證據再次判決的，判決完之後，就可以強制執行了。
不知道以上回答能不能幫助到您。

H. 對於拖欠農民工工資的問題，《勞動法》都有什麼相關規定

根據《中華人民共和國勞動法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(8)勞動法農民工欠薪擴展閱讀：

中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於做好2019年元旦春節期間有關工作的通知》明確強調：「帶著對農民工的真摯情感，扎實做好治欠保支工作，強化欠薪違法懲戒，確保農民工及時足額拿到工資。」

各地區各部門要有清晰認識，切實保障好農民工工資支付，是黨中央的要求，是政治任務，必須不折不扣貫徹執行。

黨的十九大報告指出，「凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正。」農民工拿不到血汗錢，向政府部門求助，相關方面如果置之不理、不擔當不作為，甚至如前述通報中描述的，農民工多次在東城區人力社保局勞動監察投訴窗口舉報或了解處置情況，並多次討薪。

「相關部門工作進展緩慢，未採取有效措施推進問題解決」，這就不是小問題了。如此這般，寒了農民工的心，破壞群眾對黨和政府的信任。