合同不續簽勞動法

❶ 新勞動法合同到期公司不再續簽是否有經濟補償

新勞動法合同到期公司不再續簽是有經濟補償。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❷ 勞動法里有沒有規定合同到期員工不續簽合同的經濟補償

廣東胡律師：
《勞動法》只規定了用人單位在提前解除合同的時候，應當提前三十內日以書面形容式通知勞動者本人的幾種情形。
而勞動合同到期後雙方的勞動關系自然終止，《勞動法》並沒有相關規定用人單位或個人必須提前通知勞動者，只要在雙方約定的合理時間內與公司交接完就可以終止勞動合同了。

❸ 合同期滿公司不續簽，按勞動法應該賠償幾個月的工資

未提前三十天通知勞動者，賠償按照工作年限+1個月，提前通知按照工作年限計算，標准如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

擴資資料：

用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者要求解除合同的；

2、未及時足額支付勞動報酬的，勞動者要求解除合同的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者要求解除合同的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者要求解除合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的；

6、合同期滿，用人單位解除勞動合同的；

7、依照企業破產法規定進行重整的，裁員；

8、生產經營發生嚴重困難裁員；

9、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減裁員的；

10、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

11、法律、法規規定的其他情形。

參考資料來源：中國人大網-中華人民共和國勞動合同法

❹ 勞動法是怎麼規定不續簽合同的

你好，根據《勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止內勞動合同，勞容動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

❺ 勞動法合同到期公司方不續簽可以嗎

可以的。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位和勞動者不續簽勞動合同都專是可以屬的。但是，按照《勞動合同法》第四十六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

❻ 勞動法 公司不跟我續簽合同該怎麼賠償

不再續簽，應給經濟補償。
《勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在版本單位工作的年限，每滿權一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❼ 公司不續簽合同新勞動法工齡計算方法

這是合法的。勞動合同到期單位不續簽合同的應當支付經濟補償金。
因為2008.1.1前的工資要按照2008.1.1前實施的舊勞動法執行經濟補償，而舊勞動法並沒有規定因合同到期單位不續簽的必須支付經濟補償金，所以單位可以不用支付勞動者2008.1.1前的工齡的經濟補償金。

❽ 勞動法 合同不續簽

1、公司可以終止合同，但是要按你的2008年之後工齡，每年支付一個月工資的。另外回你可以要求未簽合同的答雙倍工資。
2、如果你自已辭職的話，是沒有補償的，只有他們不續簽才有補償。
3、合同到期後，不續簽，這三個視為無合同期間，可以要求雙倍工資的。
4、如果公司無異議，你又不提出，可以當繼續履行合同。一旦發生爭議，就按法律規定處理就行。