新勞動法沒用

Ⅰ 新勞動法對以前有沒有用

請參考此答案:
《勞動合同法》規定的勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等問題，不規定社會保險問題。
關於醫療保險的問題，現在國家還沒有全國統一的《社會保險法》，也沒有統一的《醫療保險法》。但是如果你是城鎮職工的話，單位必須為你繳納保險費的，相關規定見：《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》
。。。。。。
二、覆蓋范圍和繳費辦法
城鎮所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。鄉鎮企業及其職工、城鎮個體經濟組織業主及其從業人員是否參加基本醫療保險，由各省、自治區、直轄市人民政府決定。
基本醫療保險原則上以地級以上行政區（包括地、市、州、盟）為統籌單位，也可以縣（市）為統籌單位，北京、天津、上海3個直轄市原則上在全市范圍內實行統籌（以下簡稱統籌地區）。所有用人單位及其職工都要按照屬地管理原則參加所在統籌地區的基本醫療保險，執行統一政策，實行基本醫療保險基金的統一籌集、使用和管理。鐵路、電力、遠洋運輸等跨地區、生產流動性較大的企業及其職工，可以相對集中的方式異地參加統籌地區的基本醫療保險。
基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2％。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整。
回答者：laborlawclub - 助理 二級 1-26 09:45

Ⅱ 新勞動法真有用嗎

額...個別的吧....去有關部門投訴被..估計也費勁..

哎...

Ⅲ 新勞動法有用嗎

當然有用。 你家老闆以為你們不懂維權嘛 而且你也沒有多餘的錢去請律師的對不對 所以你內老闆容不怕你 -法律可不是鬧著玩的。我們都要堅信法律的存在 ，只是現實和理想總是有點差距的 ，你不要憤恨，好人還是有的。你可以請當地的勞動仲裁委員會處理你的事，他們會管的。勞動爭議仲裁委員會支持申訴人所要工資，和相應的經濟補貼的請求。

Ⅳ 新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法》作廢了嗎

新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法回》是沒有作答廢了的。
勞動法里的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法里的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。

《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。

Ⅳ 新勞動法有用嗎

其實，只有有人的地方，就有你所說的「不公平、不合理」現象，除非沒人了。
據我推測，你可能是個剛畢業的學生，不用擔心，只要不搞傳銷等違法的事情，就行了。還有上面所說的工種，挺能鍛煉人的。

Ⅵ 新勞動法有效沒有啊

你的權益以派遣協議約定為准，若協議是真實意思表示，又不違反法律強制性規定，那就不違法。
湘鋼員工是與湘鋼簽的合同
而你是與勞務公司。

Ⅶ 新勞動法出來了,舊的勞動法是不是還能用

如果你的合同是在新勞動法之前的,且新勞動法沒有規定的,在有利於受雇方的,可以參照舊勞動法.其他的則參照新的,勞動法的出台主要是保障勞動者{弱勢群體}的利益的,所以不用擔心它的"新舊"

Ⅷ 新勞動法出台老勞動法是不是就沒用了

是的，適用新法規定。

Ⅸ 為什麼我們單位新勞動法還不實施

勞動合同法規定2008/1/1必須簽訂勞動合同,如果公司不主動同你簽,你可以不版管他,繼續上你的班,在你認為權不想做的時候,找公司一次為你算清所欠工資及社保/補償金,加班費等等.現在不用理,上你的班就可以了.至於工資,如果公司規定只按每天8小時,每周五天工作制,給你當地最低工資標准就可以了(當然超過或有別的補助更好).其它就只有加班費了(如果有加班的話),獎金不一定會有的.
2008年後公司不同你不簽合同每月可領兩倍現有工資,你等著數錢吧.
但如果你不同公司簽合同,那就另當別論了.

Ⅹ 勞動法沒有用

你沒去過勞動仲裁抄，所以覺的沒用。
你看到很多公司都沒按勞動法來，所以覺得沒用。
很多時候感覺勞動法就是給公務員，事業單位的人准備的，所以覺得沒用。
勞動法是個基本標桿，不管你遵守不遵守，它表明了這個社會的態度。
老闆可以讓你996，可以不簽合同，如果沒有勞動法，那叫願打願挨，天經地義。
有了勞動法在，哪怕你現在不用，老闆他就是錯的，剝削的，有法律風險的，你隨時可以搜集證據告他的。