北京勞動法底新

① 求北京市勞動法全文

勞動法全國只有一部.但是勞動合同法有的地方不一樣.

《北京市勞動合同規定》（全文）

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目錄

第一章 總則

第二章 勞動合同的訂立

第三章 勞動合同的變更

第四章 勞動合同的解除

第五章 勞動合同的終止與續訂

第六章 法律責任

第七章 附則

第一章 總 則

第一條 為了規范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，結合本市實際，制定本規定。

第二條 本市行政區域內的企業、個體工商戶及民辦非企業單位（以下統稱為用人單位）與勞動者建立勞動關系，應當依據本規定訂立勞動合同。

國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系，依照本規定執行。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續訂，不得違反法律、法規、規章的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第五條 市和區、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的監督管理。

第六條 用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業培訓、安全衛生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規章制度，保護勞動者的合法權益。

第七條 工會依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，並對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規、規章和勞動合同的，工會有權提出意見或者要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章 勞動合同的訂立

第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第九條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。

勞動者應當達到法定就業年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。

用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關規定。

第十條 用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；勞動者有權了解用人單位的有關情況，並應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。

第十一條 勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執一份。

第十二條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，並具備以下條款:

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)社會保險；

(六)勞動紀律;

(七)勞動合同的終止條件;

(八)違反勞動合同的責任。

第十三條 除本規定第十二條規定的條款外，經當事人協商一致，還可以在勞動合同中約定下列內容：

(一)試用期;

(二)培訓;

(三)保守商業秘密;

(四)補充保險和福利待遇;

(五)其他事項。

第十四條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）全國勞動模範、先進工作者或者「五一」勞動獎章獲得者；

（二）復員、轉業退伍軍人初次分配工作的；

（三）建設征地農轉工人員初次分配工作的；

（四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內的;

（五）國家和本市規定的其他情形。

第十六條 勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

試用期包括在勞動合同期限內。

第十七條 勞動合同的試用期超過本規定第十六條規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標准支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標准支付工資。

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，按本規定第十六條的規定確定勞動合同期限。

第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。

第十九條 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的除外。

第二十條 訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最後一方簽字或者蓋章的時間為准。

第二十一條 用人單位的法定代表人（負責人）或者其書面委託的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，並加蓋用人單位印章。

第二十二條 下列勞動合同無效：

（一）違反勞動法律、法規的；

（二）採取欺詐、脅迫等手段訂立的；

（三）內容顯失公平的；

（四）有關勞動報酬和勞動條件等標准低於集體合同規定的。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同被確認為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇。

第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，並應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少於1年。

第二十四條 訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。

第三章 勞動合同的變更

第二十五條 勞動合同當事人協商一致，可以變更勞動合同。

第二十六條 訂立勞動合同時所依據的法律、法規、規章發生變化的，應當依法變更勞動合同的相關內容。

第二十七條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承權利義務的用人單位繼續履行。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。

第二十八條 訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。

第四章 勞動合同的解除

第二十九條 勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第三十條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的，但用人單位的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三十二條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障行政部門報告後，可以裁減人員：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業污染源搬遷的；

（三）生產經營發生嚴重困難的。

用人單位依據前款規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。

第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規定第三十一條、第三十二條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（五）復員、轉業退伍軍人退伍後初次參加工作未滿3年的；

（六）建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）在同一單位連續工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內的；

（八）實行集體合同制度的企業，職工一方協商代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起5年以內的；

（九）國家和本市規定的其他情形。

第三十四條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。

勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動合同。

第三十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者相應的勞動報酬並依法繳納社會保險費：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

第三十六條 當事人依據本規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，並辦理有關手續。

第三十七條 勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續。

第三十八條 用人單位依據本規定第二十九條、第三十一條、第三十二條規定解除勞動合同的，應當依照國家及本市有關規定給予勞動者經濟補償；依據本規定第三十一條第（一）項規定解除勞動合同的，還應當依照國家及本市有關規定支付醫療補助費。

勞動者依據本規定第三十五條第（二）項的規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續工作年限，每滿1年發給勞動者1個月工資的經濟補償金，工作年限不滿1年的按照1年計算。經濟補償金按照本市上一年企業平均工資計算。

第五章 勞動合同的終止與續訂

第三十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動合同約定的終止條件出現的；

（三）勞動者達到法定退休條件的；

（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五）用人單位依法破產、解散的。

第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。

第四十一條 用人單位依據本規定第三十九條第（一）項、第（二）項、第（五）項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，並辦理有關手續。

第四十二條 勞動合同當事人協商一致，可以續訂勞動合同。

續訂勞動合同不得約定試用期。

勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

第四十三條 勞動者患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級，要求續訂勞動合同的，用人單位應當續訂勞動合同。

第四十四條 勞動者在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

第四十五條 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續延勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於1年；勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。

用人單位經與勞動者協商一致，可以解除勞動關系，並向勞動者支付經濟補償金；勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經濟補償金。

第六章 法律責任

第四十六條 用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當支付賠償金：

（一）招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿後存在勞動關系而未續訂勞動合同的；

（二）由於用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；

（三）違反本規定或者勞動合同約定解除勞動合同的；

（四）解除勞動合同未按照規定支付勞動者經濟補償金的；

（五）用人單位違反有關規定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權益的;

（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（七）法律、法規規定的其他情形。

賠償金標准按照國家和本市有關規定執行。

第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標准，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

第四十八條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第四十九條 勞動者違反本規定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應當賠償下列損失：

（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；

（二）用人單位為勞動者支付的培訓費用；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

第五十條 因勞動者存在本規定第三十條第（二）項、第（三）項規定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第五十一條 用人單位違反本規定第八條規定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款。

第五十二條 用人單位違反本規定第二十四條規定的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，並可以對用人單位處以1000元以上3萬元以下罰款。

第七章 附 則

第五十三條 本規定自2002年2月1日起施行。1995年2月5日市人民政府第1號令發布的《北京市實施勞動合同制度的若干規定》同時廢止。

北京勞動保障網 2002年1月31日

② 新勞動法底薪是多少

勞動法里沒有底薪的規定，最低工資標准都是有各個省市自己規定的。

2015年最新各省份上調最低工資標准一覽表
地區 月最低工資標准 小時最低工資標准 實施時間
北京 1720元 18.7元 2015年4月1日
上海 2020元 18元 2015年4月1日
深圳 2030元 18.5元 2015年3月1日
天津 1850元 18.5元 2015年4月1日
浙江 1650元 13.5元 2014年8月1日
江蘇 1630元 14.5元 2014年11月1日
山東 1500元 15元 2014年3月1日
內蒙古 1500元 12.2元 2014年7月1日
河北 1480元 15元 2014年12月1日
山西 1450元 16元 2014年4月1日
雲南 1420元 12元 2014年5月1日
四川 1400元 14.6元 2014年7月1日
河南 1400元 13.5元 2014年7月1日
江西 1390元 13.9元 2014年7月1日
甘肅 1350元 13.7元 2014年4月1日
陝西 1280元 12.8元 2014年2月1日
重慶 1250元 12.5元 2014年1月1日

③ 北京得勞動法怎樣得

單位做法是違法的，08年1月的合同現在讓你簽？這明白著打著合法的幌子解僱你版。

建議你不要權簽訂。

如果你簽訂的話，那麼可以以此合同顯失公平申請撤銷，因為此合同必須在1月的一個月內簽訂，現在簽訂顯然不合法。

如果公司以此開除你，那麼你可以以單位無故解除合同為由申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍賠償金——你工作13年就是26個月工資。外加一個月工資的代通知金。

④ 勞動法有規定加班拿來低底新的工時嗎

法律對加班工資是有具體規定的，平時加班按照正常工資的1.5倍的工資，周末加班按內照正常容工資的2倍計算，法定節假日加班按照3倍的正常工資計算。依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 北京勞動法數控車床學徒工資底薪是多少

北京市沒有規定數控車床學徒工資底薪，由用人單位與勞動者依法約定。

根據《勞動法版》權第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，北京市沒有規定數控車床學徒工資底薪，由用人單位與勞動者參照北京市同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑥ 2019年工廠勞動法底薪多少

一、計算方式：

1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

4、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(6)北京勞動法底新擴展閱讀：

正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動。

對於正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；

《國務院關於職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時；

《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，並以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。

1997年5月1日以後，一律應以每周40小時為基礎計算；《深圳經濟特區勞務工條例》(2004年6月25日修改)：勞務工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據以上法律規定，「正常工作時間」應以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為准。

在該標准時間內為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標准工資，標准工資是計算加班工資的基礎，超出標准工作時間之外提供的勞動都屬於加班工資。

標准工資不包括下列各項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；

（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；

⑦ 勞動法有規定上班要先滿足21.75天的基本底新,才能算周六日加班費

不是的。
公司的說法是錯誤的。
21.75天是用於計算加班費的一個天數來的，跟上多少天班沒有直接關系。
不管當月上了多少天班，只要是雙休日上班了，就是按二倍計加班費的。

⑧ 北京市新勞動法規定基本工資

首先，基本工資不是有勞動法規定的，而是由勞動法規定的，而是由各個地方的工資條例規定的
北京現行的最低工資是1160元/月，非全日制小時工資為13元/小時。
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