香港公司簽訂勞動合同受大陸勞動法保護嗎

A. 為辦公地點和注冊地點在香港的公司工作，簽訂勞動合同裡面假期如何執行

你在大陸工作，必定有大陸的營業執照，可根據公司的章程來執行，章程中一定會有，需遵守中華人民共和國勞動法規方面的規定，應該是根據工作地點來考慮休假。

B. 在國內與香港公司簽定的勞動合同，是否具有法律效力

依照屬地原則，應具有法律效力。

C. 外國駐中國代表處用工受勞動法保護嗎

1、日本公司駐中國代表處是否有營業執照？如有，就得執行《勞動合同法》；沒回有，就是非法經答營，可直接去工商管理局和公安局以非法經營和詐騙告他。
2、如果你是屬於勞務派遣，應該和勞務派遣公司簽訂勞動合同。可以聯名舉報單位和勞務派遣公司。
3、個人還要罰款絕對是唬人的鬼話。
4、以上首先向當地勞動監察12333熱線舉報、投訴，可以要求單位按照勞動合同法賠償的（雙倍工資及未辦的社保醫保）。
5、理由是根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。

D. 我54公司沒有跟我簽勞動合同，受勞動法保護嗎

公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，那麼發生勞動糾紛時，勞動者要提供工作證據，才能反映到就業局解決。工作證據：工資條、工作證、通話記錄、各種簽單記錄、同事人證等。

E. 境外人士是否適用於勞動合同法保障如果適用,賠償是按照合同中約定的工資還是平均工資(有人這么說)

1按勞動法律規定，如你辦理《外國人就業許可證》或《外國人就業證》，屬於我國勞動法保護的主體，如沒有辦理相關證件，不適用勞動法；2公司違反規定解除你的勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付賠償金；3如你月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。

F. 香港公司與大陸居民簽訂勞動合同

外資公司並無用人權，要通過第三方勞動派遣公司僱用並委派到該外資公司，簽的也是派遣公司的勞動合同，也是通過派遣公司代繳社保

用香港公司的章簽的勞動合同沒有法律效力，更何況是不買社保，明顯不合法

G. 與國內公司簽定合同在國外工作 是否受勞動法保護

當然受勞動法和勞動合同法保護

H. 赴香港生孩子，但目前還在國內工作，簽了正規的勞動合同，是否受勞動法保護

1、你簽了正規的勞動合同，哪怕你人在香港，也當然受國內勞動法保護。
2、你不要主動辭職，版否則沒有補償。你又懷權孕了，公司不但無權與你解除合同，而且，還要按《勞動法》、《女職工勞動保護規定》給你相應的待遇。
3、祝你赴港生子一路順風。

I. 出國勞務合同受中國勞動法保護嗎

勞務合同是不抄受勞動合同法襲保護的。

《關於確立勞動關系有關事項的通知》【勞社部發〔2005〕12號】

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

J. 我們的公司在香港注冊, 但我們工作在內地,如何跟公司簽勞動合同

<<勞動合同法來>>第九十三條自 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

根據上述條款,就算是境外公司,也要按法律辦事.你們可以拿你"唯一的證據":每月領到工資要到換銀行結匯的水單,到當地勞動保障機構投訴,要求你們的合法利益.還可以到工商管理部門投訴無證經營,但這樣的代價就是工作會沒有的.
建議你們最好可以與公司協商成立一個國內的辦事處,與你們簽訂合同.再一個折衷的辦法,就是委託其他公司讓你門掛靠簽合同的,也不失是一個好辦法.
祝你們好運吧