12333上海勞動法

❶ 12333是上海勞動保障網嗎

12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼，當然也適用於上海。

按照《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》相關規定，全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼為「12333」，在全國范圍內使用。此號碼為本地固定電話號碼，長途或行動電話撥打需在此號碼前加撥長途字冠和區號。通信費標准按信息產業部現行相關規定執行，信息服務費一律免收。

在電話咨詢中心方案設計中，除要提供人工應答服務外，還要採用自動語音查詢服務系統等現代信息技術，並要連接勞動和社會保險管理信息系統以獲取信息服務支持。各地還要考慮將電話咨詢中心的咨詢服務內容，在互聯網政府網站上提供互動咨詢服務。

便於社會公眾使用自助式和多種信息媒體形式的服務，構成全面的勞動保障公共咨詢服務。而《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》規定，12333號碼資源屬於國家所有。請遵守信息產業部和地方通信管理局各項有關碼號資源管理的規定，不得擅自轉讓、出租專用號碼或改變號碼用途。

(1)12333上海勞動法擴展閱讀：

12333是中華人民共和國人力資源與社會保障部向全社會提供一個統一的服務窗口和平台，申請了全國統一公益服務電話號碼，用於全國開展勞動保障電話咨詢服務。所以，也適用於上海地區。

12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平台，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。

參考資料來源：中華人民共和國人力資源與社會保障部-關於開展勞動保障電話咨詢

❷ 12333上海勞動保障網勞動法

可以去勞動局投訴

❸ 12333勞動保障網上海有關喪假規定

根據相關規定，喪假一般為1-3天；如果外地直系親屬死亡的，還可給與路程假（即回在奔喪來去路途中所花費的合答理天數)。需要注意的是：上述規定僅適用於直系親屬，即配偶、父母、子女。 相關規定： 《勞動法》第51條規定："勞動者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。" 《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定 （1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布）》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

❹ 怎樣在12333勞動保障網上投訴舉報

可以登錄12333人力資源和社會保障（這里以上海人社局為例）進行舉報投訴，步驟如專下：

1、網路搜索框輸屬入【12333】，點擊搜索。

❺ 12333怎麼查詢勞動合同法

你在撥打該號碼後就可以直接向接聽的人咨詢關於勞動法的問題了

❻ 公司違反勞動法 舉報電話是多少 在上海

上海的勞動舉報電話統一為12333，但這個電話有時候比較難打，你要有點耐心多打幾次才行。

❼ 上海12333社保查詢

，《勞動法》第三十六條明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超內過8小時，平均每周容工作不超過44小時的工作制度。而樓主的公司每天工作時間就有11小時，明顯違反《勞動法》、《勞動合同法》。
不管是不是 試用期員工，只要你是企業的在職員工就受法律保護。
這種情況你可以向企業要求支付加班費，具體按《勞動法》第四十四條規定。
如果對方不執行，可以勞動仲裁了

❽ 請問上海勞動法電話是多少

你好！
是上海市人力資源和社會保障局吧？
對外辦公時間：周一至周五
地址:上海市天專山路1800號 電話屬:86-21-62748577 郵編:200051
勞保咨詢：12333 醫保咨詢：962218 人事咨詢：64378292

❾ 12333上海勞動保障網

勞動合同法：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

❿ 12333、12348、12345，哪個電話可以咨詢勞動法的

12348可以咨詢勞動法。

「12348」是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩定。

短號中「48」取「司法」之諧音，寓意尋求法律服務，調解民間糾紛請找司法行政機關。

12348法律服務專用電話，是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網路，統一組織律師、公證員、基層法律服務人員和鄉鎮司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務的一種形式。

12348法律咨詢熱線的服務范圍：①解答法律咨詢，宣傳法律知識；②協調法律服務機構，滿足群眾法律需求；③收集掌握有關信息，及時反映社情民意。

(10)12333上海勞動法擴展閱讀：

新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。