勞動法裁員補償標准補償時間

⑴ 新勞動法問題，公司裁員補償應該怎麼算

肯定不合理！工作十年以上的，可以簽定無固定期限勞動合同。內用人單位在員工工作十年以容上的，還簽定一年或三年或五年等的勞動合同，本身就不合理。單位裁員和員工辭職不是一碼事。建議到當地勞動部門咨詢並投訴！
另外：老的勞動合同法也不是它們這樣規定的，現在只會越來越完善，越來越傾向弱勢的勞動者！

⑵ 有關新勞動法裁員補償的問題

天津李律師：補3個月工資，單位有違法解約要賠6個月，剩餘的期間不補，你還可以得到失業保險。有問題可以給我打電話咨詢（免費），電話號碼是我的用戶名。

⑶ 新勞動法裁員補償的問題

按實際情況，勞動合同法對經濟補償的規定，經濟補償按勞動者在本專單位工作的年屬限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑷ 裁員補償的標准

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同協商一致的；
2、用人單位經濟性裁員的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內）除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數上一年最新勞動法裁員賠償標准上一年年最新勞動法裁員賠償標准。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。對以前工齡的是不產生朔及力的。