勞動法勞動合同到期續簽合同

❶ 勞動合同到期未續訂能否視為續簽

可以視為續簽

❷ 勞動合同到期的，應在什麼時間續簽勞動合同

一個月內

勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(2)勞動法勞動合同到期續簽合同擴展閱讀

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

❸ 新勞動法，勞動合同到期，個人不再續簽合同，是否有補償金

如果公司並沒有改變原來勞動合同的約定，並且待遇並未低於原來合同上回的，你個人不續簽得答不到離職經濟補償金。
具體參考《勞動合同法》如下：
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條
第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

❹ 勞動合同到期續簽的問題

企業人力資源經理謝炳城解答：

先說具體解決辦法：

現在是9月15日15:00時，你現在馬上發書面通知，要求勞動者於9月18日下午下班前到人力資源部續簽勞動合同，過期不來續簽的，視為不同意續簽，公司將終止勞動合同，並於9月19日上午給其辦理離職手續。書面通知需勞動者簽收，並保存好回執，勞動者不肯簽收的，用快遞把通知寄給該勞動者入職登記表上填寫的有效通訊地址（一般是身份證上的地址），並保存好快遞單，可以作為以後發生勞資糾紛時的證據。具體格式和內容可參看以下圖片。

不難看出，你也是人力資源從業者，跟我是同行，建議你多讀人力資源管理和勞動法的書籍，勞動合同管理是人力資源管理中非常基礎的工作，這些常識是每一個人力資源從業者必須掌握的。

以下是理論解釋和法律依據：

1、勞動法沒有規定勞動合同到期後必須在一個月內續簽，只規定了新員工入職應當在一個月內簽訂勞動合同。不知道你在哪裡看到的規定。

2、勞動合同期滿的，企業應當提前通知勞動者續簽，不蝗前通知也可以，只要在勞動合同期滿前續簽都行，勞動合同期滿還未續簽的，參照司法實踐，企業可以在勞動合同期滿後一個月內續簽，超過一個月未續簽的，企業將面臨支付雙倍工資的風險。但是，這一點並沒有法律法規明確規定，只是參照入職一個月應當簽勞動合同和司法實踐。上面提到的提前通知，沒有國家層面的統一規定，由各地方自行規定，比如深圳，根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十八條第一款規定，續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續訂勞動合同；經協商未能就續訂勞動合同達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。

3、勞動者不續簽或故意拖著不續簽的，視為勞動者不同意續簽，企業可終止勞動合同，不需支付經濟補償。

希望對你有所幫助。謝謝。

❺ 勞動合同期滿，有自動續簽的嗎

勞動合同到期後不會自動延續，用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致後重新簽訂勞動合同。

勞動合同到期不續簽：

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

相關法律依據：

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(5)勞動法勞動合同到期續簽合同擴展閱讀：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

❻ 勞動合同到期該如何續期，超過合同時間沒有續期該怎麼辦

超過勞動合同，如果你繼續在原單位工作，就已經視為簽訂了無固定期限勞動合同。

❼ 勞動合同到期，續簽的注意事項有哪些

一、勞動合同到期續簽注意事項是什麼
1、在勞動合同中明確約定續訂有關事項、自動順延。
2、在合同到期前一個月左右，hr應當了解員工意向。先徵求員工意見是否續訂，協商續訂合同事宜，避免不續訂的補償金。
3、協商續訂合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。
4、經雙方協商一致，合同各條款確定後，雙方合同文本上簽字或蓋章。
5、建議：將勞動合同起始期限統一調整到1月1日至12月31日，便於統一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關系、雙倍工資或無固定期勞動合同風險。
未及時續訂，需付雙倍賠償。《勞動合同法》中規定，勞動合同堅決不能出現中斷的情形，員工的原合同期滿了，那麼就要有新的合同約定出現，事實上也就是連續簽訂，不能出現中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。
二、勞動合同到期不續簽有補償嗎
(一)如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
(二)如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
(三)如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為准。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
通常在勞動合同期限屆滿之前的1個月，公司人力資源部的同事就會通知員工續簽勞動合同，而這一義務屬於單位的法定通知義務。至於員工是否願意續簽，這也是後話了。若單純的因為員工自己的願意而不同意續簽，那麼勞動合同期限到了之後就會終止勞動關系，而此時單位也不需要支付經濟補償金。
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❽ 關於勞動合同到期不再續簽的補償問題

用人單位補償3個月工資符合法律規定，北京市等地方有規定的除外。

一、關於未提前30天通知補償

勞動合同期滿，用人單位不續簽合同，是否需要提前30天通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》均沒有規定，原勞動部《關於加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》（勞部發[1997]106號）曾要求用人單位應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續，但對用人單位沒有提前一個月通知並無支付一個月工資代通知金的規定。因此，從國家層面的規定看，勞動合同期滿，用人單位沒有提前30天通知勞動者，需要支付一個月工資的代替沒有法律依據。

但是，在部分省市，則對用人單位沒有提前通知需要經濟補償有規定，如北京市規定，沒有提前通知的需要以勞動者上月日平均工資為標准，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。 所在省市有規定的，應當從其規定。

二、關於經濟補償金

當事人勞動合同簽訂於《勞動合同法》實施之前，終止於《勞動合同法》實施之後，根據《勞動合同法》第九十七條規定，勞動合同終止用人單位支付經濟補償金分別執行《勞動合同法》實施前後的規定。

勞動合同期滿，用人單位不續簽的，按照《勞動合同法》實施之前的規定，用人單位不需要支付經濟補償金的，因此，當事人2007年7月1日至12月31日期間不享有經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十六條（五）項和第四十七條規定，當事人2008年1月1日至2010年6月30日期間，工作年限兩年6個月，用人單位應當支付3個月工資經濟補償金。

拓展資料

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

勞動部
《關於加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》
勞部發[1997]106號
五、強化勞動合同制度運行的日常管理工作。 用人單位制定的實施方案應當經過職工代表大會或職工大會討論通過，實施方案應當就勞動合同簽訂、履行和解除各個環節進行具體規定，作為勞動合同運行的依據。要加強對勞動合同簽訂、續訂、變更、終止和解除各個環節的管理。對勞動者履行勞動合同情況主要是其個人工資、休假、保險福利、加班及獎懲等有關資料要有記錄。勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

《北京市勞動合同規定》
第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標准，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
38．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。

❾ 新勞動法 勞動合同期滿公司應該提前還是推遲多長時間提出續簽

你好：
公司提出續簽是權利，而不是義務。既然你本人主動提出辭職，根據
勞動合同法
的規定，你將不能得到補助。