關於辭退的勞動法
發布時間: 2021-02-04 05:50:55
❶ 勞動法關於辭退補償的問題
經濟補償金是按照工作年限每一年發一個月的標准計算的，和是否是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同無關，你工作快兩年，按規定需要支付兩個月工資作為經濟補償金是符合規定的。
❷ 《勞動法》關於辭退
未提前三十日通知勞動者，首先就要支付一個月工資的補償金；然後是你算出的半個月經濟補償金，此外如果單位是完全無理地將你辭退，經濟補償金還應當雙倍計算
熱點內容
❶ 勞動法關於辭退補償的問題
經濟補償金是按照工作年限每一年發一個月的標准計算的，和是否是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同無關，你工作快兩年，按規定需要支付兩個月工資作為經濟補償金是符合規定的。
❷ 《勞動法》關於辭退
未提前三十日通知勞動者，首先就要支付一個月工資的補償金；然後是你算出的半個月經濟補償金，此外如果單位是完全無理地將你辭退，經濟補償金還應當雙倍計算