勞動法關於疾病問題

1. 勞動法規定慢性病怎樣賠償

1、在社區定點醫療機構就診的一般病種，一般人員支付比例為60%，城市困難人員支付比例為70%。

2、在社區定點醫療機構就診的特大病種，一般人員支付比例為80%，城市困難人員支付比例為90%；

3、在二級及以上定點醫療機構就診的一般病種，一般人員支付比例為50%，城市困難人員支付比例為60%。

4、在二級及以上定點醫療機構就診的特大病種，一般人員支付比例為70%，城市困難人員支付比例為80%。

5、另外，慢性病的醫療保險基金年度最高支付限額分別為：一般病種為2000元，特大病種為10萬元。

(1)勞動法關於疾病問題擴展閱讀：

一、慢性病補助病種范圍：⑴高血壓病 ⑵慢性肺原性心臟病⑶冠心病⑷糖尿病⑸類風濕關節炎 ⑹系統性紅斑狼瘡⑺再生障礙性貧血⑻慢性肝炎、肝硬化 ⑼股骨頭壞死 ⑽尿毒症 ⑾惡性腫瘤 ⑿白血病 ⒀器官移植⒁活動性肺結核⒂精神疾病

二、慢性病補助對象確定程序：

1、提交的材料。病人一年內在二級（高血壓病和糖尿病在一級）及以上醫院的就診病歷（或住院病歷），診斷證明，相關輔助檢查報告單（原始單據），新型農村合作醫療卡。

2、查體單位。病人無有關病情證明材料的或不能提供有效病情證明的，須到我市指定的醫療機構進行查體。定點查體單位：市人民醫院，市中醫院，市第二人民醫院。

3、確定程序。由參合人提出申請，各鎮(街道辦)合作醫療辦公室按照《慢性病種范圍及慢性病種確認標准》對慢性病人進行初步篩選，分類匯總後提交市新型農村合作醫療管理辦公室，經審核後確定慢性病補償補助對象，發放慢性病醫療卡。

4、確定為慢性病補償補助對象的人員須提交近期正面免冠1寸照片1張、身份證復印件1份、合作醫療卡原件，用於辦理慢性病醫療卡。

2. 查看勞動法關於在工作中有了疾病怎麼處理的

那要看疾病是否與職業病相關。如果屬於自然生病，可以請病假，去醫院診治，享受單位購買的醫保待遇。但沒有工資。如果屬於工傷或職業病，有關法規條款如下：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後
舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保
險待遇。

3. 關於勞動法的問題 重大疾病 員工權益

公司可以調整你的崗位。無法調整的。合同到期後可以解除。未到期的。解除要支付經濟補償金。需要支付你經濟補償金。

4. 國家勞動法有沒有對工作中的疾病患者一些說法

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
(1995年1月1日生效)

1、第二條：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2、第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
3、第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
4、第五條：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
5、第六條：企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
6、第七條：企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
7、第八條：醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

5. 《勞動法》勞動者患病規定什麼病

按《工傷保險條例》第十四條第(四)項規定,勞動者「患職業病的」應當認定為工傷。
《勞動法》版第七十三條權勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。

6. 勞動法重大疾病病假

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（ 勞部發（1994）479號）
第三條 企業內職工因患病或非因容工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

勞動部《關於貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發［1995］236號）
二、關於特殊疾病的醫療期問題
根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。

7. 勞動法關於身體或疾病部分

http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2006-03/20/content_110483.htm

農 民 工 維 權 手 冊（2005）

中華人民共和國勞動與社會保障部編寫的

不要有階專層意識，這個屬冊子每個勞動者都能用的

8. 勞動法里關於疾病身亡的問題

1、如果是因患職業病因工死亡，可以要求鑒定工傷。
2、如果是因其它疾病，可以要求工廠落實非因工死亡待遇，這個待遇因各個省的規定不同而不同，有地區差異
，具體可以詢問下當地的勞動局。
3、關於非因工死亡待遇的通行標准。
非因工傷亡是指職工因疾病或在其他與工作、生產無關的情況下，因本人應負主要責任而發生不測事故時所致的傷殘、死亡。關於職工的非因工傷亡待遇問題，《勞動保險條例》第十四條規定，工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中規定之。而《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規定，工人、職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。《全國總工會生活辦公室關於職工因交通事故造成死亡有關支付待遇的復函》也指出，關於職工因交通事故造成死亡，肇事單位發給了家屬賠償費，原單位是否還支付喪葬費和撫恤費（或救濟費）的問題，經與公安部和最高人民法院聯系，一致認為：職工因交通事故造成死亡，肇事單位應根據需要、責任大小發給家屬一定的補償費，原單位還應按規定支付給喪葬費和撫恤救濟費。綜上，享受非因工傷亡待遇是職工的合法權益，你廠應對張某死亡予以適當的補償。