非法二胎是否受勞動法保護

1. 第二胎受不受法律保護

二胎並未違法，只是違反了我國的基本國策。只要是我國公民，就受法律保護的。此外，勞動法規定，對於懷孕的婦女，單位是不能辭退的，而且應當充分考慮孕婦的個人情況，給予一定的產假等措施。

2. 勞動法對二胎的規定是怎麼規定

《勞動法規定》計劃內二胎同第一胎的相關法律規定。 企業女職工生育時的正常產假90天，其中包括產前假15天。難產的增加15天。多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產假15天。婦女婚後符合產假、優待假和保健期間工資照發。

3. 請問勞動法對生二胎是否有保護呢

按照正常懷孕享受孕婦待遇

4. 非法生育二胎可以享受產假待遇嗎

盡管，目前執行的是兩孩生育政策。但在某些情況下，生育二胎還會具有違法回生育現象，比答如說未經婚姻登記生育子女的。
如果說，當地計生部門依法認定當事人是違法生育子女的，其產假當然還是可以享受，但待遇不能予以享受。比如《浙江省人口與計劃生育條例》明確規定：不符合法定條件多生育的，除按照本條例規定繳納社會撫養費外，產假期間不發工資，妊娠、分娩等一切費用自理，取消其他生育福利待遇，男女雙方各處降級以上的處分，直至開除公職。縣(市、區)人民政府可以在其職權范圍內規定其他限制措施。
因此，你們那裡有否這些規定，可查閱你省的《人口與計劃生育條例》，也可直接向當地縣級計生局（衛計局）咨詢。
希望我的回答能對你有所幫助。

5. 第二胎受勞動法保護嗎

勞動法的規定是對所有懷孕女職工而言，無論她是否為二胎。 北京市博友律師事務所

6. 未婚先孕受不受勞動法保護

受勞動法的保護，因為在勞動法上並沒有明確懷孕女性是已婚還是未婚，所以比照懷孕的事實，是受到老宋發的保護； 另外，現在《女職工保護特殊條例》的出台，對於未婚先孕的女職工勞動權益的保護是有比較明確的規定，你可以去看一下，那裡面一般只有計劃生育外的不加以保護，一般的都是受到充分保護的。 希望對你有所幫助，祝好！

7. 勞動法對孕婦的保護政策

你好
(一)孕期內各項勞動保護的主要規定
1、勞動合同關系的特殊保護
《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

2、工作內容的特殊保護
《勞動法》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。

《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

3、薪酬待遇的特殊保護
《女職工勞動保護特別規定》第5條及北京市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。

(二)產期內各項勞動保護的主要規定
1、產假待遇
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)。

2、工資待遇
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

8. 我有二胎准生證，准備生育二胎，但公司規定不允許，如果被解僱，公司是否違反勞動法

你好，如果公司僅僅因為你生育二胎的原因辭退你，是違反勞動法相關規定的。你可以申請勞動仲裁維護自己的權益。

9. 違反生育第二胎勞動法有什麼規定

罰款唄