人力資源要懂得勞動法

❶ 做人力資源應該了解哪些法律法規

1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。

2、《勞回動合同法實答施條例》：相當於《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》：是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例。

4、《勞動爭議調解仲裁法》：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定而制定的法律。

5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定而制定的辦法。

6、《勞動保障監察條例》：是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定的行政法規。

7、《社會保險費征繳暫行條例》：為規范社會保險稽查工作，維護勞動者的合法權益，保障社會保險基金的安全的條例。

❷ 人力資源工作要懂哪些相關法律

《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動仲內裁法》、《女職工特別保護條例容》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國職業病防治法》
還有你所在地的相關的規定，例如：工資支付辦法、晚婚晚育、婚假、病假、最低工次標准等。

❸ 為什麼說要做好人力資源管理工作必須懂勞動法

人力資源就是管理公司及企業內部員工薪酬及崗位待遇等方面的實質性問題的，所依據的法律就是勞動法，當然密不可分了。

❹ 作為人事要懂得什麼勞動法具體詳細說說

作為人事部門
只知道勞動法是不夠的，
還需要知道《勞動合同法》及實施條例
《勞動爭議調解仲裁法》《最高人民法院關於審理勞動爭議案件的四個司法解釋》《工傷保險條例》《社會保險法》等
具體條文網上有

❺ 人力資源需要學習勞動法么

當然要，人力資源六大模塊中有一個員工關系，就是需要熟悉勞動法的

❻ 人力資源類工作需要懂哪些法規

《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動法》
《勞動爭議調解仲裁法》《工傷保險條例》《工資支付條例》
《工會法》，其他地方法律法規等

❼ 人力資源管理要學勞動合同法嗎這個很重要。

人力資源管理當然要學勞動合同法，這是近年來和人力資源管理相關最重要回的勞動答法規之一。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

❽ 為什麼說要做人力資源管理工作必須懂勞動法

人力資源工作牽涉到勞抄動合同的簽訂、修改等一系列的問題，這些的問題都與勞動法有關，而你作為這些工作的執行者，必然要懂得勞動法，不然要給公司帶來麻煩。
所以，不僅要懂勞動法，還要熟記勞動法。
加油哦！
我這兩天也在記呢。

❾ 做人事需要具備哪些條件，需要知道哪些勞動法

人事工作人員需要掌握很多基礎知識：

1、事務性工作

所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。

2、人力資源基礎知識

需要了解人力資源管理的發展、人力資源基礎工作分析、崗位分析、如何進行招聘、什麼是績效考核、什麼是薪酬管理、什麼是福利、福利在薪酬管理中起到什麼作用等等。

需要了解的法律法規：

所有從事人力資源管理的人員，都應該了解人力資源管理設計的法律法規。 熟悉法律法規也是人力資源工作的基礎。《勞動法》《中華人民共和國個人所得稅法》《中華人民共和國職業病防治法》

(9)人力資源要懂得勞動法擴展閱讀：

人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。

人力資源（HR）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。

HR（Human Resource）各大模塊的工作各有側重點，但是各大模塊是緊密聯系的，就像生物鏈一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，HR工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支持企業戰略目標的最終實現。

❿ 人力資源部常用到的勞動法知識有哪些

你需要學習復的勞動法及相關製法律法規很多，我可以給你一些提示。
1、《勞動法》、《勞動合同法》。這個是必須學習的。
2、地方性法規，不知道你是那個城市的。
3、法太多了，你需要了解一下知識、社會保險的知識（五大保險）、退休待遇等，五大保險的作用與相關保障。
4、人員招退工流程，公積金辦理的政策。
5、勞動關系及勞動爭議處理。
6、勞動報酬政策，職工福利（關於休假，工齡等政策）。
7、仲裁監察的處理，再學習一些歷史問題。
8、做好人力資源工作，需要學習其他一些模塊，政策只是基礎。學習招聘、培訓、薪酬、員工關系、績效考核等模塊。
9、有任何勞動法的問題，可以在線問我！