勞動法病假期間調換崗位

1. 本人有病不適合目前本崗位,領導不同意調崗,怎麼處理,勞動法有啥規定本人已幹了十八年了

根據《勞動法》
第五十二條 用人單位職責
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十六條 勞動過程安全防護
勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條 傷亡事故和職業病統計報告、處理制度
國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
以上，一是要求防止職業病和減少事故；二是對強令危害身體健康行為可以坐車檢舉或控告；三，如果你的是職業病需要到勞動部門報備。。。
另根據《勞動法》
第二十六條 解除合同提前通知
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位裁員
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
你的老闆要裁員，需要提前三十日通知，而且必須證明你不能勝任且不服從崗位調整。
假如是因病不能勝任工作的，患病期間也不能提前解除。。。

2. 勞動法規定員工病假期間單位能否給員工調換工作崗位

勞動法規定員工病假抄期間單襲位不能單方面調整員工崗位的，需要變更勞動合同的，用人單位應與勞動者協商一致才可以的，法律依據如下：
《勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

3. 勞動法員工生病期間可以工作調動嗎

一、在員工患病需要停止工作治療期間內，用人單位是不能解除與員工之間的勞動合同的。

二、根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的

4、法律、行政法規規定的其他情形。

三、根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

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不能解除合同的醫療期的期限

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

4. 我在工作期間因個人身體原因請病假,而領導要求我調換崗位請問這符合勞動法嗎還有我在請假期間工資怎麼算

因為你們領導只是要求你調換崗位,這符合勞動法的規定,如果你們單位是想和版你解除勞動合同的話,那就違權反規定了,根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
你是因個人身體原因請的病假，這要根據單位的規定給你支付工資！

以下法條僅供你參考！《勞動法》
第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十三條規定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

5. 病假期已滿，單位提出調崗，本人因為身體原因不能夠上班，並已開具病

第一：這里沒有哪位律師會吃飽了來這里回答問題，專業的很少，你只有綜合大家的意見。或者直接去當地勞動仲裁辦咨詢。（其他人請繞開，不太尊重人。） 第二：《勞動合同法》規定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 也就是說在你醫療期滿了之後，如果不能從事原工作的，也不能從事單位另外安排的工作，公司是可以辭退你的，如果不提前30天書面形式通知你，就要給你一個月的工資補償。 第三、（說是給我賠償我病假期間的工資乘以工作年限。）不是這么說的。 用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。 所以你的經濟補償是：工作年限乘以12個月的月平均工資+6個月工資的醫療補助費+1個月工資的代通知費用（如果公司提前30日通知你就沒有） 如果公司完全沒有給你另外安排工作，而要辭退你，你可以去申請仲裁。 第三、你已經按《勞動法》休滿病假了，你應該是新員工吧，一般5年工齡以下的醫療期為3個月，如果你已經休滿，是不能在繼續休的。

6. 病假通知調動崗位

勞動法規定員工病假期間單位不能單方面調整員工工作崗位的，用人單位調整工作專崗位，應與勞動者協商一致的屬，同時病假期間應支付病假工資的，法律依據如下：
1、《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

7. 勞動法關於病假後單位不給晉升的規定

1. 勞動法中無相關規定；

2. 單位晉升員工屬於單位自主權；

3. 如果事先有過晉升條件的約定，員工符合條件，單位以請病假為由不予晉升屬於違約。
   

8. 在病假期間,公司調崗和降薪是否合法

勞動者在病假期間,公司調崗和降薪是不合法的。

調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，

與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。

當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

根據《勞動合同法》第三十六條 ：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(8)勞動法病假期間調換崗位擴展閱讀

調崗和降薪需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。

沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。

要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1、退休；2.、患病、負傷；3.、因工傷殘或者患職業病；4、 失業；5、生育。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應當向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，

最好是委託本律師為訴訟代理人協助指導你收集證據向法院起訴爭取你的合法權益，

可以提起勞動仲裁，要根據你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經濟補償。

9. 本人在病假期間可以找另一份工作嗎

不可以。

病假期間，是勞動者因病按醫囑休養的期間，是法律法規規定的用於治療勞動者的疾病，使其恢復健康而繼續從事工作的期間，如勞動者再此期間從事第二職業，與勞動法立法原旨相悖，極大的損害用人單位的利益。根據 勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字〔1992〕14號）規定，勞動者不得在病假期間從事第二職業，違者，用人單位可以停止支付病假待遇，傷病保險待遇，不予報銷醫療費，並限期返回單位復工。經批評教育不改的，可以解除合同，無錫互支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會

《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知
（勞險字〔1992〕14號
四、傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，並限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。

10. 我的病假已經休滿，但我不能從事原崗位，單位又不給我調動工作，要辭退我，請問我可以申請再休嗎

第一：這里沒有哪位律師會吃飽了來這里回答問題，專業的很少，你只有綜合大家的意見。或者直接去當地勞動仲裁辦咨詢。（其他人請繞開，不太尊重人。）
第二：《勞動合同法》規定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
也就是說在你醫療期滿了之後，如果不能從事原工作的，也不能從事單位另外安排的工作，公司是可以辭退你的，如果不提前30天書面形式通知你，就要給你一個月的工資補償。
第三、（說是給我賠償我病假期間的工資乘以工作年限。）不是這么說的。
用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
所以你的經濟補償是：工作年限乘以12個月的月平均工資+6個月工資的醫療補助費+1個月工資的代通知費用（如果公司提前30日通知你就沒有）
如果公司完全沒有給你另外安排工作，而要辭退你，你可以去申請仲裁。
第三、你已經按《勞動法》休滿病假了，你應該是新員工吧，一般5年工齡以下的醫療期為3個月，如果你已經休滿，是不能在繼續休的。