勞動法203小時
㈠ 關於請假扣工資國家有沒有相關法律規定病假怎麼扣事假怎麼扣
加班工資的計算方式（參考中國人力資源網的勞動法務）http://law.hr.com.cn/content/80697.htm
對於加班我們常常也說「加班加點」，其實加班和加點是不同的。加班專指在節假日工作，而加點是指在普通工作日，八小時以外的工作。加班和加點的工資報酬計算是不同的。
加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。
休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標准支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。
節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標准支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。
■基數打7折
加班工資中所指的工資到底包含哪些呢？
◆有約定從約定：對於計算的基數雙方可以在勞動合同里協商約定，只要不低於勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准。所以，下次與公司是簽合同的時候，別忘了談談加班工資計算基數喔。
◆集體合同來約定：如果你怕自己和老闆談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老闆「談價」。只要確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准執行。
◆沒有約定看法定：如果你沒有和老闆講清楚，可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。當然不能低於最低工資標准，否則按最低工資計算。
■小時工資：日工資除以8
注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資：日工資除以8小時。
日工資：月基本工資/20.92×加班天數×1.5或2或3計件工資：計件單價×1.5或2或3。綜合工時工資：超過法定標准工作時間的部分，一律按150%執行。但法定假日工作的按3倍計算。
■167以上，203以下
按勞動法的規定，每周工作時間不超過40小時，每天工作時間不超過8小時，在此之上的工作時間就屬於加班了。參照每月20.92天的標准月工作日計算，每月的正常工作時間應在167.26小時以內，超過部分就屬於加班。
但同時，每月加班時間應在36小時之內，因此每月的總工作時間應在203小時之內。超過的話，建議勞動者向勞動監察大隊舉報，企業在透支你的健康。
■N倍工資公司定
上面說的1.5倍、2倍、3倍都是法定標准。由於加班工資的規定在法律上屬於勞動基準的規范內容，因此用人單位也可以自己制訂加班工資的計算標准，當然必須高於法律的規定。這個N倍工資就看公司對員工的關懷啦。
㈡ 加班問題
可以要
一、加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。（這么算的話36小時乘18元乘1.5=972）
二、休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標准支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。（這么算的話5天乘以18元乘以8小時乘以2=1440）
三、節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標准支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。（這個我算不了啊，你根據實際情況看看吧！(*^__^*) 嘻嘻……）
那麼1440+972+x=2412+x元
另附：加班工資中所指的工資到底包含
◆有約定從約定：對於計算的基數雙方可以在勞動合同里協商約定，只要不低於勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准。所以，下次與公司是簽合同的時候，別忘了談談加班工資計算基數喔。
◆集體合同來約定：如果你怕自己和老闆談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老闆「談價」。只要確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准執行。
◆沒有約定看法定：如果你沒有和老闆講清楚，可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。當然不能低於最低工資標准，否則按最低工資計算。
■小時工資：日工資除以8
注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資：日工資除以8小時。
日工資：月基本工資/20.92×加班天數×1.5或2或3計件工資：計件單價×1.5或2或3。綜合工時工資：超過法定標准工作時間的部分，一律按150%執行。但法定假日工作的按3倍計算。
■167以上，203以下
按勞動法的規定，每周工作時間不超過40小時，每天工作時間不超過8小時，在此之上的工作時間就屬於加班了。參照每月20.92天的標准月工作日計算，每月的正常工作時間應在167.26小時以內，超過部分就屬於加班。
但同時，每月加班時間應在36小時之內，因此每月的總工作時間應在203小時之內。超過的話，建議勞動者向勞動監察大隊舉報，企業在透支你的健康。
■N倍工資公司定
上面說的1.5倍、2倍、3倍都是法定標准。由於加班工資的規定在法律上屬於勞動基準的規范內容，因此用人單位也可以自己制訂加班工資的計算標准，當然必須高於法律的規定。這個N倍工資就看公司對員工的關懷。
㈢ 請問一下一周法定的勞動工作日是幾天幾個小時如果有公司違反了規定,應該採取什麼措施
＃＃＃＃＃一個月勞動時間標準是20.92天，每周工作時間不超過40小時，每天工作時間不超過8小時。。。。。。。。。
對於加班我們常常也說「加班加點」，其實加班和加點是不同的。加班專指在節假日工作，而加點是指在普通工作日，八小時以外的工作。加班和加點的工資報酬計算是不同的。
加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。
休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標准支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。
節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標准支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。
■基數打7折
加班工資中所指的工資到底包含哪些呢？
◆有約定從約定：對於計算的基數雙方可以在勞動合同里協商約定，只要不低於勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准。所以，下次與公司是簽合同的時候，別忘了談談加班工資計算基數喔。
◆集體合同來約定：如果你怕自己和老闆談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老闆「談價」。只要確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准執行。
◆沒有約定看法定：如果你沒有和老闆講清楚，可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。當然不能低於最低工資標准，否則按最低工資計算。
■小時工資：日工資除以8
注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資：日工資除以8小時。
日工資：月基本工資/20.92×加班天數×1.5或2或3計件工資：計件單價×1.5或2或3。綜合工時工資：超過法定標准工作時間的部分，一律按150%執行。但法定假日工作的按3倍計算。
■167以上，203以下
按勞動法的規定，每周工作時間不超過40小時，每天工作時間不超過8小時，在此之上的工作時間就屬於加班了。參照每月20.92天的標准月工作日計算，每月的正常工作時間應在167.26小時以內，超過部分就屬於加班。
但同時，每月加班時間應在36小時之內，因此每月的總工作時間應在203小時之內。超過的話，建議勞動者向勞動監察大隊舉報，企業在透支你的健康。
■N倍工資公司定
上面說的1.5倍、2倍、3倍都是法定標准。由於加班工資的規定在法律上屬於勞動基準的規范內容，因此用人單位也可以自己制訂加班工資的計算標准，當然必須高於法律的規定。這個N倍工資就看公司對員工的關懷啦。
＃＃＃＃＃救濟方式：行政＋勞動仲裁＋訴訟
先向勞動監察部門或勞動與社會保障局投訴，如果勞動行政部門不作為，那麼，向單位所在地勞動仲裁委提起勞動仲裁，如果對勞動仲裁的結果不滿意，最後向當地法院提起民事訴訟。
行政投訴或申訴不是必經程序，而勞動仲裁是訴訟的前置程序。但是，行政投訴比較簡單和直接。
㈣ 勞動法有沒有規定夜班上班幾個小時
你這種一般屬於單位安排的做一休一，勞動法的確沒有規定夜班上幾個小時。 但勞動法有內規定，每容月的加班一般不超過36小時。 即：正常每月上班每天8小時，每月是167小時，超過167小時之外的，要支付加班工資。每月加班時間和正常上班時間累計不超過203小時。
㈤ 勞動合同綜合計時制工作時間必須達到203小時的疑問
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過四十專四小時的工時制度。
用人屬單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
超過的時間應支付加班工資。
你可以申請勞動仲裁。
㈥ 記時工資的員工加上年休超過203小時違規嗎
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，記時工資的員工加上年休超過203小時不一定違規，用人單位安排勞動者加班的，用人單位應當依法支付勞動者加班工資，否則用人單位屬於違法，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
㈦ 問一下法定工作時
國家規定一星期上5天班，但是雙休日如果上班的話你有權要加班費，加班費是原來的2倍，新法律好像是4倍，我是在寧波晚報看到的
㈧ 勞動法規定：每月加班不得超過36小時。請問36小時是如何計算出來的
每月加班不得超過抄36小時，加班時間是按照月累計加班總時間來計算得出的，加班在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(8)勞動法203小時擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈨ 勞動法對扣日工資有規定嗎~~~~~
1、除非勞動者給用人單位造成了經濟損失，否則是不允許扣員工工資的。勞動法沒有回對扣日工資進行規定答的。
2、《工資支付暫行規定》《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。