勞動法在線作業答案

㈠ 勞動法的概述答案

勞動法抄是調整勞動關襲系以及勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。勞動關系就是勞動者與用人單位之間是為實現。勞動過程而發生的，由勞動者有償提供勞動力給用人單位用於同其生產資料。相結合的社會關系。

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大工15春《勞動法》在線測試1 的參考答案：

一、單選題
1、D2、C3、B4、D5、B
1. （）不屬於勞動合同的必要內容。
A. 勞動合同期限
B. 工作內容和工作地點
C. 勞動報酬
D. 培訓

2. 勞動法上規定的對勞動者的權利保護只有在證明主體之間存在（）關系時才能適用。
A. 社會
B. 經濟
C. 勞動
D. 法律

3. 我國《勞動法》適用的空間范圍為（）。
A. 中華人民共和國境外
B. 中華人民共和國境內
C. 中華人民共和國境內外
D. 以上說法都不對

4. 我國《勞動合同法》實施的時間為（）。
A. 2005年
B. 2006年
C. 2007年
D. 2008年

5. 勞動者和用人單位之間依據勞動法律規范所形成的權利和義務關系，稱為（）。
A. 勞動關系
B. 勞動法律關系
C. 法律關系
D. 以上說法都不對

6. 一般而言，勞動法律關系的產生只能因（）而引起。
A. 合法行為
B. 違法行為
C. 事件
D. 行為

7. （）的勞動合同指勞動者與用人單位約定無確定終止時間的勞動合同。
A. 固定期限
B. 無固定期限
C. 以完成一定的工作任務為期限
D. 以上說法都不對

8. 我國《勞動法》頒布的時間為（）。
A. 1992年
B. 1993年
C. 1994年
D. 1995年

9. 勞動法律關系的客體是（）。
A. 勞動力
B. 勞動行為
C. 勞動行為與勞動條件
D. 以上說法都不對

10. 我國勞動關系中的「僱主」只能是（）。
A. 個人
B. 單位
C. 個人和單位
D. 以上說法都不對

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