番禺普工勞動法工資多少錢

⑴ 勞動法普通工人的平均年假工資多少錢一天

是按個月計算的，用你的工資÷21.75天

⑵ 廣州番禺勞動法底薪多少

1、廣州番禺勞動法底薪為1895元，由2015年5月1日開始執行。
2、《廣州市人力資源和社會版保障局關於調整我市企業職工最低權工資標準的通知 》穗人社發〔2015〕11號

各區（縣級市）人力資源和社會保障局，各有關單位：

根據《廣東省工資支付條例》和省人民政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2015〕20號），為提高低收入勞動者收入水平，充分發揮最低工資的保障作用，結合我市經濟社會發展情況，經市政府同意，決定調整全市企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准。現就有關事項通知如下，請遵照執行。

一、我市企業職工最低工資標准調整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標准調整為18.3元/小時。

二、調整後的最低工資標准從2015年5月1日起執行。

三、各區（縣級市）、各單位要嚴格執行最低工資保障制度，加大對提高最低工資標準的宣傳，加強檢查監督，切實保障職工的合法權益。

廣州市人力資源和社會保障局

⑶ 廣州普工能拿多少錢一個月

普工的工資待遇是不好確定的，因素很多：比如加班多少的不同，崗位津貼的不同等版等！具體就 看你的權加班多少和崗位津貼多少了
1：底薪按照勞動法規定的底薪支付！
2：崗位津貼、生活補助、技能加給，全勤獎等福利，依據企業的經濟效益和你個人的工作態度以及你們部門主管給你的的考核指標而定
3：加班情況不太確定，各生產部門均有多多少少的差別，總體說，淡季加班少工資就少點，但 是旺季還是比較忙的，加班多，一般都是9點半或者10點半下班

⑷ 最新勞動法規定普工底薪是多少

最新勞動法規定普工底薪要根據每一個城市的經濟發展水平來定。
《勞動法》內規定國家實容行工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資票，最低工資標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院血案；普工屬於勞動者的一員，應當適用最低工資標准；
2、勞動法是基本法，只規定了不得低於最低工資標准，不會規定詳細的工資明細，不論勞動者的工資結構如何，最終應發工資總額，不能低於最低工資標准；
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑸ 工廠里按勞動法工資多少錢一個小時

1，具體工資由勞資雙方協商決定。
2，不得低於當地最低工資標准。
這個標准各省市並不是統一的，省內各市也不是統一的，你需要查詢當地標准。

⑹ 廣州勞動法基本工資是多少呢

由勞動者與用人單來位參照本地區同自崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑺ 廣州番禺地區的工資按照勞動法的標准底薪是多少

1890，五天八小時
加班費和平時加班費每個公司都不同。按1890算一小時約10.8元，平時加班計16.2每小時，周末21.6元每小時。
年終獎沒有這項規定。

⑻ 勞動法規定普工保底工資是多少，包含吃住嗎

當地當年的最低工資就是規定的保底工資，不包含吃住(如果單位提供免費吃住，屬於自願，所花費費用不計入工資)，不包括加班費。
低於最低工資違法。

⑼ 現在普工按勞動法的正常工資是多少一個小時

按各省的最低工資標准（不能低於這個標准），你是那個省的，在網上查一下就清楚了。

⑽ 最新勞動法普工保底工資是多少

各地有規定的最低工資。只要不低於該規定就是可以的。
你當地的最低工資數額可以在網上查到。請網路搜索一下即可。