沙井勞動法電子廠

⑴ 深圳市，寶安區沙井鎮九八公業區那個電子廠是按勞動法或正在招工

如果不是招聘童工，招工行為應該符合法律規定。
至於招聘員工上班以後，是否按照勞動法律法規執行，就很難說了。
縱橫法律網 韋鋒律師

⑵ 深圳松崗。。沙井。。福永。。電子廠，有那幾個好廠按勞動法的

松崗富士康 我也在這邊

⑶ 沙井附近有沒不是兩班倒按勞動法的電子廠

據我所知，那邊的企業都是按勞動法規定的時間上班，基本工資偏低，但是加班費高，OK?

⑷ 寶安區沙井電子廠工資4000以上,加班多,俺勞動法的

1、如果工廠申請實行綜合工時制，沒有2倍加班工資，只有1.5倍加班工資，法定節假日3倍加班工資；沒有申請實行綜合工時制的，按標准工時制執，即平常加班1.5倍加班工資，雙休日加班2倍加班工資，法定節假日加班3倍加班工資；計算方法如下：
2、平常加班加班工資：4000/21.75*加班小時*1.5；
3、雙休日加班工資：4000/21.75*加班小時*2；
4、法定節假日加班工資：4000/21.75*加班小時*3；
5、法律依據《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑸ 深圳沙井按勞動法的工業區

大部分復用人單位均守法，但制擦邊球會打一些。
根據《勞動法》第二條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

⑹ 沙井萬豐工業區有哪些按勞動法的廠

寶安沙井萬豐思柏塑膠電器製品廠
協志電子五金製品廠

⑺ 深圳松崗和沙井有哪些按勞動法的大廠電子廠

沙井有很多正規廠，三洋電機、德昌電機、YKK什麼的，都是嚴格按照勞動法執行。

⑻ 深圳沙井鎮有沒有哪個廠是按勞動法的啊

大部分用人單位抄均守法，但襲擦邊球會打一些。
根據《勞動法》第二條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

⑼ 深圳沙井有沒按勞動法的廠

沙井的 德昌電機 了.! 在沙井中心客運站後面一點點!

⑽ 深圳寶安沙井還有哪個廠是按勞動法，而且還招工的

一、現在是法治社會，一般工廠都會遵守勞動法。如果遇到不正規的工廠違反版了勞動法的規權定，勞動者可以拿起法律武器進行維權；
二、勞動者維權主要有哪些途徑？
（1）在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；
（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；
（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答