勞動法不到一個月

㈠ 勞動法規定工作不滿一個月不給工資嗎

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈡ 勞動法規定，在新公司干不到一個月辭職是什麼流程工資怎麼算

勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動版合同。勞動者在權試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
工資結算到工作結束之日。

㈢ 勞動法規定一個月正常上班是多少個小時

勞動法規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。因為月的天數有差異，所以以周為單位計算。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(3)勞動法不到一個月擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

㈣ 勞動法上班不到一個月職工老闆不給工資

不合法！雙向選擇期就是試用期，當然要給工資了，而且還不能低於當地規定的回最低工資標准，答簽合同是正常的，不過保險只是扣去員工應該承擔的那一部分，當地都有明確的比例規定，而不是隨便扣的。如果他執意要這樣做的話，你可以選擇馬上離職或是到勞動保障局去投訴他！你一定贏的！

㈤ 勞動法有規定沒有上夠一個月不給工資的相關法律嗎

是。根據我國勞動法及勞動合同法相關規定，用人單位應該及時足額的支付勞動者工資，不得無故剋扣。

㈥ 勞動法如果上班不足一個月怎麼算

勞動合復同有約定的按制照合同約定支付，沒有約定的按照類似崗位百分之八十計算勞動者試用期工資且月工資不得低於所在地的最低工資標准。

根據《勞動合同法》

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

㈦ 勞動法關於新員工保險不滿一個月繳納規定

一、辭職是否需要單位的批准
現實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批准，勞動者憤而離職，最後單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最後的工資等，導致勞動者有苦難言。
首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批准。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批准。 
其次，辭職不需要用人單位批准不等於說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
二、主動辭職能否主張經濟補償
屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職沒有經濟補償。 
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
（3）用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的（從08年開始算）；
（5）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的； 
（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
（8）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
（9）法律、行政法規規定的其他情形。
辭職是否需要單位的批准？答案是否定的。不管單位是否批准，勞動者都可以辭職。不過，如果勞動者是主動辭職能否主張經濟補償？對此，上文中都有十分詳細的介紹，希望能夠給您帶來幫助。並不是說只能在被單位辭退的時候，勞動者才能向用人單位主張經濟補償，在勞動者主動辭職時，如果是因為單位存在諸如拖欠工資、欠繳社保費用、不給加班費等違反勞動合同的行為，勞動者依然可以向單位主張經濟補償。如果單位拒絕，那麼勞動者可以此來申請勞動證據，但須收集好相關的證據資料。如果您不知道具體該准備哪些證據材料，可以咨詢一下專業的勞動律師的意見。 

㈧ 國家勞動法是怎麼規定工作不滿一個月工資的

按照約定工資標准用21.75天相除後得到的商數再乘實際出勤天數得到的積數就是不滿一個月勞動的應得工資數。