個體私營企業勞動法

㈠ 私營企業要遵守勞動法嗎

遵守，但是中國目前來看，特別是在二三線城市私營企業在一些方面是不遵守的，比如加班沒有加班費什麼的。這個計較也沒用。但是其他違法行為另算，違法必究。

㈡ 勞動法對個體工商戶用工有何規定

個體工商戶屬於個體經濟組織范疇，所以所有勞動法規定的用工條例版都適合於個權體工商戶與之簽訂勞動合同的勞動者。
根據《中華人民共和國》
第一章總則
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

㈢ 勞動法對私營企業有用嗎

《勞動法》適用於我國范圍內的所有用人單位，私營企業也要遵守《勞動法》。
公務員專及事業編制人員除屬外，但與國家機關建立勞動關系的勞動者，也適用《勞動法》。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

㈣ 勞動法對私營企業是否真的有效

應是五抄險一金
五種襲保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

至於加班費問題，前面人有回答加班費算在獎金里。其實單位應有工資單，而工資單中應明確加班費。如果沒有工資單或沒有明確各各項目的，違反《工資支付暫行規定》
如果單位沒有給你不休的應付加班費。
實際情況中很多進出口貿易企業由於有時差問題經常周六或周日加班，這已成行業內的行規。還有其他行業也會有這種情況。但考慮到工作難找，很多人會忍氣吞聲。

㈤ 私人企業可以不遵守勞動法

1、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人制度應當遵守《勞動法》
2、如內果用人單位有違反容勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據；
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

㈥ 勞動法對私營企業起作用嗎

勞動法對私營復企業起作用制的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

㈦ 私人公司可以享受勞動法嗎

中華人民共和國勞動法、勞動合同法適用於私人企業！沒有針對私人企業的特殊勞動法版！ 權勞動法 第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 勞動合同法 第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

㈧ 私人企業的勞動法有哪些

中國勞動法只有一部。 針對的對象是中國境內任何企業單位和公司。

就是內說不管大小容，不管國有 還是私人，都必須服從本法。

沒有簽訂勞動合同不違法，法律規定這種情況視為無固定期限的勞動合同。 用人關系不光以合同為存在，而是以事實為存在。

公司收取保證金是違法的。

沒有加班費算違法。 每個月加班時間最多累積不能超過40小時。

像這種情況，勞動法雖然有保障，有規定，但是勞動法對勞動者保護力度不夠，並且實際操作意義不大，所以樓主這種情況是很無奈的。 因為單位一旦和勞動者沖突，會隨時解僱你。對勞動者損失更大。 說到底我們國家法律還不夠健全。都是形式主義的條文。

㈨ 鄉鎮個體私營企業與新勞動法問題

是需要上勞動保險的。

㈩ 請問私營企業是否有勞動法

有用人資質的企業或者個體經營者，在用人過程中，都適用勞動合同法、以及專勞動法。勞動合同法以及勞動屬法的權利和義務，對勞動者和用人單位均有約束力。勞動合同法第二條也規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。