夜間值班勞動法

⑴ 勞動法對單位晚上19:00-7:00班值班怎麼算工作日

一、值班和加班的概念
根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其並非一個法律概念，也缺乏法律依據。通常認為，值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但為非生產性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。
二、值班與加班的區別
第一，工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。而加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。
第二，調整規范不同。關於值班問題，目前尚無明確的法律規范對其進行調整。而加班卻應受《勞動法》《勞動合同法》等有關法律法規的調整。
第三，工作報酬支付依據不同。值班的報酬標准法律上也無明確規定，一般情況下由單位內部制定的規章制度予以規范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規的直接規范。
第四，時間限制不同。值班並沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。
由此可見，判斷加班與值班的主要依據是看勞動者是否繼續在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產或經營任務。
三、值班是否應當支付報酬？
通常認為，值班期間勞動者並不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處於休息之中，因此值班並不能直接等同於加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理（或聯絡）。在值班期間假如發生意外（如盜竊、火災等）應及時處理或告知，否則由於值班人員的失職而讓企業的財與物受到損失的，同樣需要承擔一定責任。可見其職責重要，並非擺設，要求其擔當這樣的責任，又不支付其工資，是責與利的嚴重失衡，侵害了值班人員的勞動得益權。因此，應當肯定的是安排勞動者值班應當向勞動者支付報酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對於值班費或值班津貼的標准，《勞動法》等相關法規中並無明確規定，應按照用人單位相應的規章制度執行。

⑵ 勞動法夜晚值班補助標准

勞動法沒有規定上夜班一定有補助。但有對工作時間進行了約束，超出內時間部分的補償規定。

《勞動法容》第四十四條規定：

延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(2)夜間值班勞動法擴展閱讀：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑶ 關於電工晚上值班可以睡覺勞動法中有這項規定嗎

勞動法中是沒有說員工可以在值班時間睡覺的。一般而論，值班不是加班，是否可以睡覺，要根據企業具體情況。

⑷ 白天正常上班晚上還要值班屬於違反勞動法嗎

看您的工作性質，針對不同的崗位，有不同的要求，看您勞動合同時怎麼簽訂的，是正常的工時還是不定期工時工作制度了。值班是否會有倒休，因為畢竟不是加班。針對加班是有規定的，但是值班具體看什麼情況。

⑸ 勞動法有沒有關於夜間值班人員雙工的規定，我是單位的專職值班人員，但是春節值班沒有雙工，領導告訴我勞

第一，沒有夜間值班雙工規定。
第二，春節期間開工的，有三天是三倍工資，有四天是雙倍工資。無論你是夜班還是白班，均可以如此計算。

⑹ 勞動法電力工夜晚值班搶修算上班嗎

《勞動法》一般性規定是每天加班不超過1個小時，最多不超過3個小時，但每月不專超過36小時屬。不過因為你的這種工種特殊性，如果不維修可能損害公眾利益的，根據《勞動法》42條規定，可以不受以上規定限制。

第二，加班工資一般是平時加班為日工資的150%；假日加班為200%，法定假日加班為300%。
不過大多數單位都不這么算，除非你不想在那個單位做了。

⑺ 勞動法對女職工晚上一人值班有何解決方案

除有規定懷來孕源7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時外，沒有相關法規明確規定如何解決女職工一個人值夜班。
但是，安排女職工一個人值夜班明顯是不妥的，所以勞動者可以和用人單位協商或者收集證據到勞動監察大隊投訴用人單位，要求用人單位改造。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

⑻ 勞動法中關於員工夜間值班是如何規定的

夜班屬於職工福利中應該增加夜班津貼，屬於勞動條件較差，應該提高待遇這一方面，勞動法未單獨規定，按勞動福利待遇的政策維權。

⑼ 強制員工晚上值班違反勞動法嗎

單位這樣做，是缺乏法律依據的，因而是違法的。
如果單位想要確保公司安全，可以聘請專門的保安人員。