勞動法空調

❶ 國家規定，室溫多少度以上可以開空調啊

國家沒有規定公復共場所的溫制度可以打開多少度，但也有相關的規定要求空調需要打開多少度。

國務院關於加強節能工作的決定，有下列規定：

國家機關、社會團體、企業事業單位、個體工商戶等公共建築的單位，除特殊用途外，夏季室內空調溫度不低於26攝氏度，冬季不高於20攝氏度。有關部門要修訂完善公共建築室內溫度相關標准，加強監督檢查。

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嚴格執行空調溫度控制標准

所有公共建築內的單位，包括國家機關、社會團體、企事業組織和個體工商戶，除醫院等特殊單位以及在生產工藝上對溫度有特定要求並經批準的用戶之外，夏季室內空調溫度設置不得低於26攝氏度，冬季室內空調溫度設置不得高於20攝氏度。

一般情況下，空調運行期間禁止開窗。各地可在確保符合上述要求的前提下，根據當地氣候條件等實際情況，進一步制訂具體的控制標准。各級國家機關要帶頭厲行節約，嚴格執行空調溫度控制標准，發揮表率作用。

❷ 勞動法規定工作環境溫度多高需要安裝空調

《勞動法》沒有規定工作環境溫度多高需要安裝空調。
衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》：
四、落實用人單位責任
(一)用人單位要結合本單位的實際，認真研究制定高溫中暑應急救援預案，加強演練，加大對作業人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作。
(二)用人單位應在高溫天氣來臨前，對高溫作業的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。
(三)凡工作場所存在高溫、高濕作業和夏季露天作業的用人單位，要認真落實有關法律法規和《工業企業設計衛生標准》(GBZ1-2002)、《職業性中暑診斷標准》(GBZ41-2002)等規定的各項防暑降溫措施。
(四)用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
(五)用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫工作場所作業。
(六)用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
(七)用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標准由省級政府或省級勞動保障部門制定。
五、進一步做好防治高溫中暑服務保障工作
(一)職業衛生技術服務機構要加強對用人單位預防高溫中暑的宣傳工作和對高溫作業場所的檢測技術服務。
(二)醫療單位要切實加強醫療救護一線力量配備，改善就診環境和條件，加強對中暑患者的救治，對診治的中暑病例要及時向衛生行政部門報告。
(三)取得職業病診斷資質的醫療衛生機構和職業病診斷鑒定委員會要積極為勞動者進行職業性中暑的診斷、鑒定。
(四)在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，並經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。

❸ 空調壞了公司不給修讓員工凍著算不算違法勞動法

空調壞了公司不給修讓員工凍著。這是違反勞動法的。因為不給職工提供良好的住宿條件是違法的。

❹ 勞動法哪條規定公共場所室內溫度超過32度就需要開空調降溫，同時適用於學校，社區俱樂部，辦公室，敬老院

你的問題太可笑，法律還沒煩瑣明確的那種地步，空調多少度開那個是企業的內部規定，只要沒和法律條規相抵觸你就要遵守。
關於徵求《公共建築空調溫度控制辦法》意見的函
http://www.law-lib.com/fzdt/newshtml/20/20080410090845.htm 注意這只是意見涵。。。

❺ 勞動法有規定室外多少度氣溫工廠須開空調

不會有那摩詳細的規定 讓老闆開空調的
有空調不開是老版吝嗇~想用法律維權不可能的
要麼不幹，要麼就和老版鬥智斗勇了~

❻ 室內溫度多少度開空調 國家規定

勞動抄法規定公共場所室內溫度超過32度就需要開空調降溫，同時適用於學校，社區俱樂部，辦公室，敬老院等等。
夏季室內空調溫度設置不得低於26攝氏度，冬季室內空調溫度設置不得高於20攝氏度。一般情況下，空調運行期間禁止開窗

❼ 我在電子廠上班到現在都沒有開空調有沒有違反勞動法

按相關法律規定，勞動法並沒有強制用人單位必須提供空調給勞動者使用回，所以即使答用人單位不提供空調，也不違反勞動法。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

❽ 勞動法有規定在有空調裡面工作雙休日加班沒有雙倍嗎

沒有規定．加班與工作時間有關系，與工作環境沒有關系．
《中華人民共和國勞動法》版
第四十四條權 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❾ 老闆收取員工空調電費違反了勞動法嗎

勞動法里沒有這一條，這屬於內部規章制度，應和老闆協商解決