五一勞動節勞動法宣創文章

❶ 新勞動法宣傳標語

左邊寫「保護勞動者合法權益」，右邊寫「建設和諧穩定的勞資關系」
這樣既突出勞動者，又不排斥企業利益，比較適合你說的環境

❷ 作為企業,應如何向員工宣傳新勞動法

公司的做法違規，當地勞動監管部門應該查處，你們可以向它投訴

公司一般不會主動宣傳勞動法的

❸ 我給他發宣傳單一，他沒有給我說有勞動法合同。

我國現行法律不存在有試用期內主動辭職可以不發工資一說，你可以請他出示依據。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

所以如果確定是在試用期內：你提前三日提出辭職，公司就必須支付足額報酬給你。不存在試用期內辭職就可以不給發工資一說。

❹ 廣東中山勞動法

充分發揮普法作用 幫助企業渡過難關 中山市大力宣傳勞動合同法
金融危機襲來，在當前嚴峻的經濟形勢下，如何發揮普法作用，幫助企業渡過難關，成為普法工作的一大重點。2008年10月份，廣東省中山市在市依法治市辦的牽頭組織下，市司法局、市普法辦、市勞動和社會保障局、市兩級人民法院召開多次會議座談研究，選定黃輔鎮為試點，制定了《正確實施〈勞動合同法〉構建和諧勞動關系示範鎮試點工作方案》，從以下三方面開展工作：
一、加大宣傳力度。針對金融危機給企業發展帶來的困難，中山市以豐富多彩的形式加大宣傳力度，以2008年9月18日公布並施行的《勞動合同法實施條例》為宣傳重點，通過網路宣傳、派發宣傳資料、進行法制講座、開展法律咨詢、「百封勞動合同宣傳信」、開展有針對性的業務培訓等方式營造良好的法制氛圍。
二、深入企業調研。了解各企業在貫徹《勞動合同法》中所遇到的問題和困難，需要政府部門提供哪些法律服務和幫助。並召開座談會，聽取各方對勞動合同法實施以來的經驗做法和意見。
三、建立相關制度。由相關部門指導當地商會，建立可操作性強的行業勞動保障規章制度提供給行業使用。指導企業依法建立和完善內部勞動管理制度，最大限度地減少企業發生勞動糾紛的機率。完善勞動糾紛調解機制，堅持「能調則調」的原則，將矛盾化解在基層。進一步完善協商機制，充分發揮行業協會的引導作用，由工會牽頭引導的指導企業建立工資集體協商制度；建立自願加班協商制度。完善預警機制。完善企業勞動保障守法誠信制度，建立誠信等級檔案及信用系統。建立租賃場地經營企業監控機制。當前嚴峻經濟形勢下，租賃場地經營企業拖欠勞動者工資，欠薪逃匿現象明顯增加，應建立租賃場地經營企業監控機制，及時進行勞動糾紛的化解。(責任編輯:陳菊梅)

❺ 幫忙找找這張圖片 勞動法宣傳 漫畫

這東西一般都是勞動管理所發的吧

❻ 勞動法 宣傳標語

用法律的力量捍衛勞動者的尊嚴

❼ 公司的宣傳欄應該張貼什麼內容

除了企業發展規劃方面的內容，我覺得更應該突出企業文化方面的內容，員工照片，集體活動，生日祝福，最新動態，員工祝福等等，都可以呀！

❽ 農民工是否那得到勞動法的宣傳手冊

農民工，應該希望得到勞動保護法，國家雖然重視農民工，又有幾個部門能及時把勞動法手冊發到農民工手中。

❾ 如何給職工宣傳勞動合同法

我們的老闆是發個勞動合同下來給我們看.然後就叫人去查一些相關的資料........如國家法定假日.婚假內.產假.探親假容.........等等.然後列個表格出來...........大家一目瞭然....

不過效果不是很好..........呵........

勞動法太復雜了,就像一本牛津高階字典.看得透看得懂的人能有幾個......很多人都是需要解決某個問題,解決某個特定的糾紛的時候再去咨詢有關部門,上網路找答案.......

我也想知道有什麼好方法可以宣傳一下勞動合同法.......我也一知半解的