勞動法關於日工資
❶ 勞動法日工資是以基本工資來計算的嗎
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發〔2008〕3號 按照《勞動法》第五十版一條的規定權，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
根據以上規定，日工資的計算不是以基本工資來計算的，是以月工資收入來計算的，當然如果你的月工資收入=基本工資，那就相當於用基本工資來計算了。
❷ 勞動法對扣日工資有規定嗎~~~~~
1、除非勞動者給抄用人襲單位造成了經濟損失，否則是不允許扣員工工資的。勞動法沒有對扣日工資進行規定的。
2、《工資支付暫行規定》《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
❸ 勞動法有沒有規定日工資怎麼計算，加班費怎麼算，
勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
註：計算加班工資的基數，應當按照勞動合同約定的正常工作時間工資計算。
❹ 勞動法中關於日工資的計算方法
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等內情況下的工資計容算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
(4)勞動法關於日工資擴展閱讀：
第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條：確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
❺ 請問勞動法日工資怎麼算
制度工作日的計抄算扣除襲了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
勞動保障部於2008年1月10日公布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
「制度工作日」主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行「標准工時制度」(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同，超過「制度工作日」規定的工作小時數即為加班。因此，「制度工作日」這一概念是判斷加班的一個重要依據。
❻ 勞動法關於節假日工資計算
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬回；
（二）休息日答安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❼ 關於日工資的演算法
有二種演算法：抄
1、日工資=月標准工資÷21.75 （月計薪天數）
2、日工資=月標准工資÷30（月計薪天數）
一、日工資=月標准工資÷21.75 （月計薪天數）
日工資是指當月的計薪日，是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
勞動保障部於2008年1月10日公布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了「制度工作日」和「制度計薪日」兩個概念。
月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天
月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。
其中月薪天數為「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。在這種計算方法下,公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。
二、日工資=月標准工資÷30（月計薪天數）
即每月按平均日歷天數30天計算。 日工資=月標准工資÷30 在這種計算方法下,公休日、法定節假日缺勤計算。
❽ 勞動法規定雙休日的工資怎麼算
節假日與雙來休日不自工作是沒有工資的。
根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
❾ 勞動法規定日工資怎麼計算
不太知道你問來
勞動法規定日工源資怎麼計算
是什麼意思
是問支付方式嗎：
勞動法第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
也就是說不能按人支付，因為按日支付基本就不是勞動關系了
如果是問一個月工資多少然後具體到日是多少，這個基本是計算誤工費上的
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： 日工資的折算：
日工資=月工資收入÷月計薪天數
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
❿ 根據勞動法，日工資怎麼算合法。
可以根據以下條例來對待，看你符合哪一種。
第四十四條 有下列情形之一的，專用人單屬位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假