勞動法公司不上公積金違反勞動法合同嗎

A. 公司不給員工繳納住房公積金是否違反勞動法

不違反勞動法，但違反了《住房公積金管理條例》

B. 公司不給繳納公積金違反勞動法嗎

根據住房公積金條例規定，公積金是強制繳納的，公司不交住房公積金是違法的，有相應的處罰，職工也可以向住房公積金管理中心投訴。

《住房公積金管理條例》第20條規定：「單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳」

第37條規定「單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。

」第38條規定：「單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。」

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不繳住房公積金，將列入「黑名單」

2018年10月15日發布的《住房城鄉建設領域失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法（網上徵求意見稿）》（以下簡稱徵求意見稿）指出，如果在住房公積金方面存在以下6種行為，情節嚴重或社會影響較大的，將被列入失信聯合懲戒對象名單。

1、限制、阻撓、拒絕買受人使用住房公積金貸款購房，情節嚴重且拒不整改的；

2、不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續，行政處罰決定送達後仍不執行的；

3、逾期不繳或者少繳住房公積金，責令限期繳存，逾期仍不繳存的；

4、違規提取或者協助違規提取住房公積金，責令限期改正，逾期仍不退回的；

5、違規獲取或者協助違規獲取住房公積金貸款，責令限期改正，逾期仍不改正的；

6、住房公積金貸款連續逾期6期以上，經催收仍不償還的；

其中，明確提出了企業給職工不繳、少繳、不按時繳公積金，將列入黑名單

C. 公司不為員工繳存住房公積金是否違法，《勞動合同》第38規定甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規。

肯定是違法的！
早在2002年3月24號，國務院就頒布了《住房公積金管理條例》，專這份文件，這份文件的第屬二條：本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
《住房公積金管理條例》第二十條：單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

D. 單位未執行住房公積金算違反勞動法嗎

廣東胡律師：

住房公積金並非勞動法規定的強制購買的，勞動法上也沒有探親假；

公積金是由當地政策引導單位給員工購買，探親假屬於單位的額外福利。

E. 企業不繳納公積金違反勞動法嗎

（一）退休；抄
（二）患病、負傷；襲
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。

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法律依據：勞動法
http://www.mslv.net/ldzc/Article_Show.asp?ArticleID=5

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

F. 如果公司不給我上公積金我可以隨時解除勞動合同嗎

法律不強制單位交住房公積金，就是說單位可以不交，

你不可以隨時辭職，版試用期需要提前權3天通知，不是試用期需要提前30天書面辭職

隨便離職如果給單位造成損失需要賠償

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

G. 哪條法律規定勞動者投訴企業不繳納住房公積金需要提供勞動合同

沒有法律規定投訴用人單位不繳納住房公積金需要勞動合同，只需要你提供在該單位工作的證據即可。

證據是指依照訴訟規則認定案件事實的依據。證據對於當事人進行訴訟活動，維護自己的合法權益，對法院查明案件事實，依法正確裁判都具有十分重要的意義。

根據《住房公積金管理條例》

第十五條

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。 單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

第十七條

新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

第三十八條

違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

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根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 適用范圍

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 勞動爭議當事人的協商和解

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 勞動爭議處理的基本程序

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

H. 公司不給員工買公積金，是否違反勞動合同法。

你好！
事業單位一般都有的，至於私人公司的，好像是自願原則，員工想購買，公司會出一半的錢。
如有疑問，請追問。

I. 勞動合同約定不交公積金合法嗎

李先生想通過住房公積金貸款購買一套自住住房，於是到上海市公積金管理中心查詢自己的住房公積金繳存情況，結果未查到任何繳存信息。經了解，原來李先生的單位在與李先生簽訂的勞動合同中約定了不繳交住房公積金的條款。單位據此認為按照雙方簽訂的勞動合同，單位可以不為李先生繳交住房公積金。那麼，單位的這種做法有依據嗎？勞動合同可以約定不繳交住房公積金嗎？
市公積金管理中心工作人員對此進行了解釋。根據《勞動合同法》第26條規定，勞動合同中的合同條款如果違反法律、行政法規強制性規定的，則無效。住房公積金作為職工法定的住房儲金，國務院《住房公積金管理條例》以及《上海市住房公積金管理若干規定》均規定，單位應當為職工繳交住房公積金，因此，住房公積金制度是強制性的。單位與李先生簽訂的勞動合同中約定不繳住房公積金的條款違反了國家和地方的住房公積金管理法規，該條款排除自身責任，損害職工利益，屬無效條款。
經市公積金管理中心與李先生所在單位取得聯系，向單位宣傳政策，澄清單位認識誤區，單位明白了此前行為的錯誤之處，並表示以後在勞動合同中再不也約定這種違法條款了。單位還依法為李先生補繳了此前的住房公積金。
目前，有很多企業為了節省用人成本，擅自在與職工簽訂的勞動合同中增加類似不為職工繳交住房公積金的條款，這些與國家法律、法規相違背的條款都是無效的。住房公積金作為在職職工的一項權利，應該得到保障，單位應為所有建立勞動關系的
在職職工繳存住房公積金。同時，職工本人也應具備法律意識和維權觀念，在與單位洽談或簽訂勞動合同過程中，特別要注意仔細閱讀有關條款，以免自身權益受到侵害。