勞動法2017關於試用期買保險的問題

Ⅰ 請問勞動法規定試用期也要求交保險嗎

試用期內，用人單位是需要為勞動者繳納社會保險的。

其法律依據為：
社會保險法版的第五十八條：
用人權單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

Ⅱ 關於員工勞動法試用期，保險

1、《勞動復合同法》第十制九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

Ⅲ 勞動法試用期是否交保險

應當交保險。

只要建立勞動關系，就應當依法繳納社會保險費。根據《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

(3)勞動法2017關於試用期買保險的問題擴展閱讀：

根據《勞動合同法》：

第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

Ⅳ 新勞動合同法對試用期保險的規定

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根據我國新勞動法第十九條規定：勞動合同內期限三個月以上不滿一年容的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3個月的是屬於第三類的。即3三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。

Ⅳ 勞動法試用期規定公司要給員工上保險嗎

勞動法規定了，只要建立勞動關系，就應當為員工繳納社保，無論是否在試用期。內

根據《中華人民容共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(5)勞動法2017關於試用期買保險的問題擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

Ⅵ 新勞動法規定下試用期的社保問題！

你對這個發條理解有誤了。
根據勞動合同法第十條：建立勞動關系，應內當訂立書面勞動合同。已容建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這條是強制性的規定，因為有相關罰則，也就是說你去一個公司上班後，他們可以在一個月內才跟你簽合同的，只要不超過一個月，都是可以的，至於合同起始日期，原則上以用工開始日期為准，但勞動合同法並無明確規定，更多的還是雙方協商的結果。像你這種情況已經算是好的了，現在很多公司，先試用1個月，然後在簽合同的時候，合同里還規定了試用期。
8月社保讓你自己交肯定是違法的，你可以要求解除合同，但你肯定不會這樣做，所以，這方面就算了吧，畢竟只差了你一個月。

Ⅶ 2017年勞動法關於試用期需要交五險一金嗎

你好，你的問題回答如下：
1、按照《勞動合同法》《社會保險法》的有關內規定，員工從入職當容月就可以享受五險。至於一金，法律沒有強制要求。
2、但是很多單位都規定，試用期結束或者入職半年以後才能享受五險，實際上這是違反勞動法的。

Ⅷ 國家新勞動法頒布後，試用期間是否上保險

為了維護試用期的合法權益，關於？這類問題，我們就來詳細的看看具體的法律規定。職場案例：我是一位應屆畢業生，來到公司2個月了，還處在試用期，但是公司沒有給我交保險，並且說工作滿一年後才能給交，不知道在新勞動法中，試用期需不需要公司為員工繳納保險，工作滿一年才給交，我要如何維權？分析：勞動法試用期規定根據《勞動法》規定，企業僱主必須為勞動者參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險（俗稱「四金」）。「四金」是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。它是企業僱主必須給予員工的基本權利，隨著試用期的開始導入，直至勞動合同的終止而終止。所以企業僱主在新員工的試用期內，不予辦理「四金」，已經嚴重侵害了當事人的合法權益。而工作一年後才給繳納員工保險，《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。根據該規定，單位自行規定入職一年後才為職工交納社會保險金，是違法的。所以勞動法試用期規定公司給員工上保險嗎？答案是非常肯定的，如果用工單位，沒有及時繳納或者不給予繳納員工保險，徐州品牌企業HR建議，員工可以與單位協商賠償，協商不下的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位給予相應的賠償，要求原單位無條件補繳「四金」。
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