2004年勞動法

⑴ 新舊勞動法具體有哪些不同

新勞動法對舊勞動法作出以下修改：
第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「(一)注冊資本不得少於人民幣二百萬元;
「(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
「(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
「(四)法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」
四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2013年7月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

⑵ 關於法律，勞動法

這種情況報警是沒有作用的。
該同事在行為上屬於盜竊，你和另外一位同事知專情，可以算作共屬同實施了盜竊行為，但是數額不夠所以沒有構成犯罪，兩位知情人僅能算作工作失職。
基於上述分析，你們的行為給冰淇淋店造成了損失，或者說有造成損失的可能性，店長按照制度對你們進行辭退處罰，並不違反法律的規定。
但是，以上的種種並不影響你們工資的發放，開除你們不發放工資的行為違反法律規定。你們可以到勞動局對店長進行投訴，接受勞動監察大隊的調解，若還是不能解決，再進行勞動仲裁。

⑶ 《勞動法》2004年

一，請看《中華人民共合國勞動法》的施行時間：
1，1994年7月5日第八屆全國人民代內表大會常務委容員會第八次會議通過；
2，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布；
3，自1995年1月1日起施行。
二，勞動法（labour law）：
1，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱；
2，它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；
3，是一種獨立的法律部門，這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務；
4，我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行；
5，最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用。

⑷ 04年工作至今，公司未簽勞動合同和購買社保，怎樣賠償

4年工作至今，公司未簽勞動合同和購買社保，這么久沒有簽訂合同的，可以要求用人單位補簽無固定期限合同的。沒有購買社保，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求補交社會保險的。
法律依據：《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

⑸ 勞動法有那些條例

勞動合同會涉及到哪些法律法規有：
中華人民共和國勞動合同法（年6月29日）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日）
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）
國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）
勞動保障監察條例（2004年11月1日）
全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）
職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）
企業經濟性裁減人員規定（1994年11月14日）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日）
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994年12月3日）
工資支付暫行規定（1994年12月6日）
勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995年5月10日）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（節選）（1995年8月4日）
最低工資規定（2004年1月20日）
集體合同規定（2004年1月20日）
勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）
勞動和社會保障部、財政部、國務院國有資產監督管理委員會關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關系處理辦法（2003年7月31日）
勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知（2005年5月25日）
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會關於開展區域性行業性集體協商工作的意見（2006年8月17日）
勞動和社會保障部關於建立勞動用工備案制度的通知（2006年12月22日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日）

⑹ 2004年時勞動法問題

當時勞動法的規定是不超過六個月都可以的，與現在同時並存的勞動合同法有較大區回別。

1995.1.1起實施的勞動法：答
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2008.1.1起實施的勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

⑺ 我是2004年進公司，一直未簽勞動合同，未買社保， 加班費也不是按勞動法來算，辭職能要求賠償嗎

1、關於辭職的理由要注意，你可以以公司未足額支付加班費，未給你購買社保為理由辭職，否則，其他主動類的辭職是不會拿到經濟補償金的。
2、若法院最終認定有拖欠加班費的行為，則你可以索要的經濟補償金為：2008年1月1日以前的工齡，4個月工資；2008年1月1日以後的工齡，2.5個月工資。否則，若認定單位僅存在未辦社保的行為，單位僅需支付給你相當於2.5個月工資的經濟補償金。
3、你可以索要2008年2月1日到12月31日期間單位應簽而未簽勞動合同的雙倍工資差額。但是，因為早已錯過仲裁時效，你還需證明在此期間你向單位主張過這一賠償，如此可以構成仲裁時效的中斷。
4、關於加班費，根據司法實踐，你可以索要兩年內的加班費及相當於拖欠加班費數額25%的經濟補償金。
祝順利！

⑻ 2004年或2005年5月1日新頒發的勞動法如題 謝謝了

一個是勞動法，一個是勞動合同法

⑼ 2004年勞動合同法實施了沒有

2004年沒有頒發新的勞動合同法，現在實施的勞動合同法是在2008年1月1日生效實施的。