勞動法上環假

『壹』 女職工上環,取環是否有假,求相關的法律規定

【頒發部門】：國家衛生部婦幼司【頒布日期】： 1984-2-10

【法律文號】：衛婦幼（1984）1號 【執行日期】：1984-2-10

國家衛生部婦幼司 衛婦幼（1984）1號

各種節育手術後假期的建議

1．放置宮內節育器：自手術日起休息二天，重體力勞動者，在術後一周內不作重勞動。

2．取宮內節育器：當日休息一天（包括有尾絲節育器）。

3．輸精管結扎：休息七天。

4．單純輸卵管結扎：休息二十一天。

5．人工流產：休息十四天。

人工流產同時放置宮內節育器：休息十六天。

人工流產同時結扎輸卵管：休息一個月。

6．中期終止妊娠：休息一個月。

中期終止妊娠同時結扎輸卵管：休息四十天。

7．產後結扎輸卵管：按產假另加十四天。

『貳』 上環有法定假期嗎相關法律依據是什麼

法律沒有規定婦女上環有休假，在落實避孕措施中，女性進行輸卵管結扎內手術的，由醫生開容具休假條，用人單位須准其休病假。
「上環」是我國育齡期婦女最常用的長效避孕措施，往往一個環在體內放置的時間可達十餘年。放環本身是一個小手術，在子宮腔內放進一個異物，需要有一個過程身體才能適應。

『叄』 勞動法婦女上環是否帶薪假

沒有這個帶薪假的規定。但是可以請病假。

『肆』 法律可有規定婦女上環是否有假休

法律沒有規定婦女上環有休假，在落實避孕措施中，女性進行輸卵管結扎手術的，由醫生開具休假條，用人單位須准其休病假。

『伍』 新頒布勞動法中,婦女上環的法定休息日是幾天

呵呵，《勞動合同法》上沒規定這么詳細，但在《中華人民共和回國婦女權益保障答法》里第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

『陸』 職工，請問勞動法規定女職工上環有假期嗎

各地規定會有 差異，請向當地計生部門進行咨詢。

第十六條職工享受生育津貼的假期天數，內按照下列規定計算：容

(一)女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。

(二)享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。

『柒』 勞動法規定帶環可以休假幾天

取環假各省的人口和計劃生育條例有相應的規定的。法律法規並未規定女職工取專環的休息問題，如果需要休息，屬讓醫院開具病假單，憑病假單向單位請病假，單位應當支付病假工資。職工接受節育手術者，享受國家規定的假期。《關於檢發<節育手術常規>(第三版)的通知》([1984]衛婦字第1號)中的「各種節育手術後假期的建議」一節規定：1.放置宮內節育器：手術後休息2天，在手術後1周內不從事重體力勞動。2.取宮內節育器：當日休息1天。3.輸精管結扎：休息7天。4.單純輸卵管結扎：休息21天。5.女職工懷孕不滿四個月流產，應根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假。對同時施行兩種節育手術者，兩種手術的假期合並計算。

『捌』 勞動法規定女性上環能不能休假

我國《勞動法》第38條、第40條和第45條及相關勞動法律規范對勞動者的休息、休假制度作了原則規定，加之多數用人單位的習慣性做法，勞動者的休息、休假的種類主要包括工作間隙休息、日休息、周休息和法定節日休假、探親休假、年休假等等。除上述勞動者休息、休假的主要種類外，勞動者根據自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產假等。

『玖』 女職工上環，取環是否有假，求相關的法律規定

【女職工 計劃生育假】衛生部、國家計劃生育委員會《關於檢發「節育手回術常規」的通答知》國衛字(1984)1號文件規定。

1、放置宮內節育器自手術起休息二天手術後一周不作重體力勞動。

2、取宮內節育器當日休息一天。

3、輸精管結扎休息七天。

4、單純輸卵管結扎休息二十一天。

5、人工流產休息十四天人工流產同時結扎輸卵管休息一個月。

6、中期中止妊娠休息一個月同時結扎輸卵管休息四十天。

上述規定如遇特殊情況由醫師決定。