勞動法拖欠工資滯納金

① 公司拖欠工資三個月不發工資是否犯了勞動法

公司拖欠工資三個抄月，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」以及《工資支付暫行規定》
第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。

② 勞動法里拖欠工資和加班費的12個問題

1、用人單位拖欠抄工資和加班費的，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理，要求用人單位及時支付的。
2、《勞動保障監察條例》
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

③ 勞動法對托欠工資有沒付遲納金的規定

勞動合同法規定來，用自人單位未按照勞動合及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。你可以向當地勞動監察部門反映，由勞動監察部門責令限期支付，逾期不支付的，可以要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准加付賠償金。

希望採納

④ 單位拖欠工資達十幾年應該算滯納金和利息嗎

按照法律規定，要求交滯納金的主體必須是具有行政處罰權的行政機關，而且必專須是在屬被處罰人不交納或逾期交納行政罰款時，行政機關才有權收取滯納金。
「勞動者雖然被遲發工資，但是其主體不是行政機關，因此無權收取滯納金。」此外，如果雙方在訂立勞動合同時，未對遲發工資應承擔何種責任有明確約定，那麼收取違約金同樣不適於遲發工資現象。
現行的《勞動法》未對遲發工資現象有明確的規定，但按照一般法律原理，任何拖欠款項的行為，被欠款人都有權回收本金的同時，要求欠款人支付利益。因此，勞動者一旦被遲發工資，有權要求用人單位在支付工資的同時支付利息，該利息應按銀行同期貸款利率折算。

⑤ 新勞動法中的滯納金是什麼意思

就是你應得工資承諾付時沒有付以後超出你時間算上滯納金一起付

⑥ 在個人公司打工,公司拖欠工資的,年底來結賬,需要交遲納金嗎

1、按照法律規定，要求交滯納金的主體必須是具有行政處罰權的行政機關，而且必須是在被處罰人不交納或逾期交納行政罰款時，行政機關才有權收取滯納金。
「勞動者雖然被遲發工資，但是其主體不是行政機關，因此無權收取滯納金。」此外，如果雙方在訂立勞動合同時，未對遲發工資應承擔何種責任有明確約定，那麼收取違約金同樣不適於遲發工資現象。
2、現行的《勞動法》未對遲發工資現象有明確的規定，但按照一般法律原理，任何拖欠款項的行為，被欠款人都有權回收本金的同時，要求欠款人支付利益。因此，勞動者一旦被遲發工資，有權要求用人單位在支付工資的同時支付利息，該利息應按銀行同期貸款利率折算。
3、如果單位拖欠員工工資，員工可以要求單位支付賠償。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑦ 勞動法規定工資拖欠多久算違法

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支回付勞動者工資答的行為。

我國《勞動法》第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付後仍不支付的情況下，才構成犯罪。

(7)勞動法拖欠工資滯納金擴展閱讀：

遭遇拖欠工資該維權方法

遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。

人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令僱主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。

⑧ 關於勞動法 拖欠工資經濟補償金百分之二十五 是怎麼規定的

拖欠工資經濟補償金百分之二十五是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定》中規定動作的。現《勞動合同法》生效後(2008年1月1日)，該規定已無效。

現在還有拖欠工資經濟補償的規定，應該按《勞動合同法》：

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拓展資料：

《勞動合同法》

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

⑨ 公司工資發放時間延遲是否有違勞動法規定

一般一個月內發放工資就不違法，超過一個月，你可以以未足額發放工資為由申請解除合同，並要求按實際工作年限支付補償金。協商不成，可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。

⑩ 勞動法欠工資多久有滯納金

需要先向勞動部門投訴，由勞動部門給單位一個支付期限，超過這個期限的，單位回應加付50%至答100%的賠償金。
勞動合同法：
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。