勞動法少勞多得

A. 勞動法有沒有規定每天或每周最少工作多少小時

按現行法律規定，勞動者每周至少休息一天，工作時間不超過40小時。

法律依據
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

勞動部
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鍾？

根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。

有條件的企業應實行標准工時制度。

有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

(1)勞動法少勞多得擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬。

勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度。

工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。

十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。

早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。

新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

B. 勞動合同法有沒有體現多勞多得,少勞少得

《勞動合同法》沒有體現多勞多得，少勞少得的條文規定。

《勞動法》第五章工資有對版工資的規定權如下:

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

C. 單位少發工資勞動法有規定怎麼處理嗎

用人單位少發來工資，可源要求其向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的

D. 勞動法是否有規定怎麼處理單位少發工資

用人單來位少發工資，可要求其自向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的

E. 對勞動法的認識少

我真是為你感到可惜,你為什麼要辭職呢? 我國勞動法明確規定:用人單位自用工之日起就開始和勞動者建立勞動關系,勞動關系建立1個月之內訂立書面勞動合同。公司已經違反法律,按照勞動法46條你們應該得到賠償. 當然公司進行裁員或者雙方協議解除勞動關系,都應該向勞動者進行經濟賠償,但這種賠償相對較少.根據勞動法四十七條的規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，工作6個月到1年賠償額外1個月的工資.不滿6個月,只能額外賠償半個月工資. 公司對你們的賠償,具體應該按照勞動法82條執行:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，理應當向勞動者每月支付二倍的工資。 如果你們連續工作1年,那麼得到的賠償會更多.首先根據第十四條第3款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同. 第八十七條: 用人單位違反本法規定解除終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 現實是你們已經辭職了.如果公司不按照勞動法給你們補償.建議你們一起辭職的員工團結一起,去勞動監察部門告公司.根據第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

F. 勞動法有沒有對少發工資的處罰

勞動來法只是保護勞動者自在企業工作過程中的合法權益。當然工資的數額也有地市勞動保障部門制定的最低工資標准，如果未達到最低工作標准了你就可以向工作地勞動部分舉報，反映問題。如果你自己認為在單位的工作超量與得到的報酬不平等的話，那你只有向單位內部反映情況了。

G. 新勞動法+工作多少年+不能辭退

你的問題實質涉及簽訂無固定期限的勞動合同的條件。勞動者與用人單位簽訂過內兩次不間斷的固定期容限的勞動合同或者在同一用人單位工作滿10年，就符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的條件。勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，但法律也不禁止勞動者繼續與用人單位簽訂固定期限的勞動合同。對於無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位不能以勞動合同期滿為由終止勞動關系。但勞動者如果違反了用人單位的規章制度，用人單位還是可以解除勞動合同的。

H. 勞動法關於少貨時怎麼賠付的

如果你的崗位與賠償的事項有關，而且確實給企業造成損失，那麼有義務賠償。
按你的描述很難確定你與此事有關，建議首先是找出少貨原因，不然以後再出現此類事情要怎麼辦呢？

I. 勞動法對老闆少給工人開資,有沒有規定

1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，內由勞動行政部門容責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3、因此，如果企業未按照勞動合同約定標准支付工資，勞動者可以依法申請勞動仲裁。