簽字蓋章勞動法

1. 在員工簽署勞動合同時，是先蓋章，還是先簽字

正常先簽字後蓋章。

2. 勞動合同甲方未簽字和蓋章怎麼處罰

甲方未簽字和蓋章，勞動合同是無效的，勞動者可以要求支付雙倍工資回。
根據《勞動合答同法》
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3. 勞動合同上的法定代表人的簽名和蓋章的人不是同一個人，這樣是合法還是違法的

這抄是沒關系的，勞動合同不是必須襲法人簽字，一般法人授權的責任人也是可以簽字生效的，但是需要法人授權的委託書。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

4. 勞動合同用人單位仲裁後簽字蓋章勞動者能否拿到二倍工資

與單位建立勞動關系後，雖然簽訂了勞動合同，但用人單位並未簽字蓋版章，應視為無效合同，權應承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。
仲裁委裁決單位支付二倍的工資6萬元，意味著支持了你關於單位未簽訂勞動合同的主張，但不知為何不主張違法解聘的二倍的賠償金呢？！
仲裁後單位不服裁決提起訴訟，是在行使法律賦予的權利。但最終結果如何，取決於單位提供的證據及主張能否被法院採信。如果單位既無法提供足以證明已與你簽訂了勞動合同的證據，又不能證明簽字蓋章的時間不是你懷疑的2019年3月5日，更拒絕對勞動合同的簽章時間進行司法鑒定，法官可以推斷簽字蓋章時間為2019年3月5日。
法官採信了你的主張，也就是一審判決與仲裁裁決結果一致，能夠拿到二倍的工資。

5. 公司沒有簽字蓋章的勞動合同法律生效嗎

不生效。
原則上合同成立即生效，時間重合。例外情況有兩種，合同成立但版仍然沒有生效。具體包括權：1.附條件、附期限合同。條件成就、期限屆滿前。2.需要辦理審批手續的合同。合同簽訂後，批准前。
根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。這一規定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規定。

6. 勞動合同只蓋章沒簽字，有效嗎

勞動協議即勞動合同，需要履行簽字蓋章手續。即勞動者需要簽字，用人單位需要加蓋公章。
勞動合同法

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

7. 勞動合同我簽字了，單位沒有簽字但蓋章了有效嗎

有效。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，內並經用人單位與容勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

8. 勞動合同只有公司蓋章沒有簽字合法嗎

勞動合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。
勞動者持有的勞動合同，未經用人單版位簽字或者蓋章權，不具有法律效力。如果公司持有的也沒有簽字蓋章的，屬於未簽合同的情形，雖然可以按照法律規定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經簽字的合同上簽字蓋章，導致勞動者舉證不能。
因此，建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

9. 勞動合同法人簽字不蓋章是否有效

勞動合同法人簽字不蓋章是有效的，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。