上海人力資源管理師勞動法講師招聘

⑴ 上海人力資源管理師報考條件

現在不少大小型企業都有專門的人力資源部門，不管您是從事什麼行業，現在都需要持證上崗，特別是對於人力資源管理師來說，可以根據自身實際要求來選擇適合自己的工作。周邊的很多朋友都希望報考三級人力資源管理師，在大城市中不少企業都需要持有高級職業資格證書的人員，從事HR工作的人員在晉升，評級考核等有著非常重要的作用。那麼，您知道三級人力資源管理師報考條件是什麼嗎？

人力資源管理師主要包括了一級人力資源管理師、二級人力資源管理師，還有三級人力資源管理師、四級人力資源管理師等。該職業資格證書是由人社部發出的，全國通用的資格證書，對於想要從事人力資源HR工作的朋友來說，該資格證書在工作晉升，評級發揮著重要作用。

還有在進行報名的時候，不同城市報名方式是不一樣的，您在報名之前必須了解三級人力資源管理師報考條件。首先三級人力資源管理師必須具備以下條件之一，必須連續從事本職業工作達到6年以上，當取得了本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，還要連續從事人力資源職業工作達到4年以上。

另外，當您取得了大學專科學歷之後，必須連續從事本職業工作3年以上。如果是取得大學本科學歷證書，也要從事本職業工作1年以上，您還可以經過本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書才能夠參加三級人力資源管理師報考。

⑵ 上海2020年人力資源管理師大專能不能報考

上海地區2020年四級人力資源師報考條件：
(1) 累計從事本職業或相關職業①工作 4 年 (含) 以上
(2) 取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、
以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
(3) 高等院校本專業或相關專業在校生
①相關職業是指企業管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業。下同。
②相關專業是指工商企業管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經 濟、 勞動關系等。下同。
③相關職業資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理 職業功能具有關聯性的職業資格證書。下同。
人力資源管理師證書的含金量有到底有多高?
它是中國十大熱門考證之一;
它是21世紀職場新寵HR經理人必備證書;
它是人力資源從業的敲門磚。
對於人力資源專業畢業的人起到「錦上添花」的作用，晉升管理層的利器之一。
對於非人力資源專業畢業的人來說，他是入門的基本條件。
實現理論和實踐的雙結合。
系統化學習人力資源管理師，實現理論和實踐的雙結合。
自2017年1月1日起取得初級(五級)中級(四級)高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的。依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的就可申領補貼。
補貼標准應根據取得職業資格證書或職業技能等級證書有所區別。職工取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准一般不超過1000元;職工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准一般不超過1500元;職工取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准一般不超過2000元。
各省(自治區、直轄市)可根據本地產業發展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區緊缺急需的職業(工種)目錄。技能提升補貼標准可向地區緊缺急需職業(工種)予以傾斜。
同一職業(工種)同一等級只能申請並享受一次技能提升補貼。
在一項薪酬調查報告中，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;績效經理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。而且各個地方都有不同的補貼政策，所以人力資源管理師證書考試不斷升溫。

⑶ 上海人力資源管理師考試跟上海市人才中介師（員）職業資格考試是一回事嗎

這兩都有本質的區抄別，1、發證機構不同，管理師是人保部發的，中介師是協會發的
2、使用范圍 不同，前者全國，後者上海市用，3、使用方法不同，前者是職業資格證書可有可無，後者同樣的職業資格證書，但是部分是可以申請職稱，並且是開中介公司的必要條件，4 使用時效不同：前者是一次考試，終身好用，後者要每次驗證交費用。還有很多細節的不同我就不一一羅列了

⑷ 上海的人力資源管理師報考問題。

首先企業人力資源管理師分為一二三級，三級最低，人力資源考試內形式有專業知識、實容務技能、英語和面試四種。專業知識內容主要有六大模塊：人力資源規劃、招聘和配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
看你自己想報考幾級的，你可以選擇去離上海近的外地市找個培訓機構讓他們給你代報名，到時你去考試，不過你要參加個名校培訓班考試把握，考試不難，比如，復旦人力資源培訓中心。。外地是不用考英語的，你不想考英語只能可以去外地報考，我考國家二級企業人力資源管理師不考英語，考了三級基礎課（選擇題哦），二級專業課叫實操就是簡答題，還有論文。。

⑸ 請問上海從事hr的工作工資高不高人力資源管理師證書是必須的嗎

至於復HR這種工作，人際關系制很重要，因為HR多為「識人」性質 應該深明為人處事之道 當然需要一定的工作經驗和社會閱歷才行 如果你願意從大公司的HR助理做起 倒也是有點機會的 不過你還需要人力資源相關的證書配合作為敲門磚才行啊。

⑹ 上海從事hr的工作工資高不高人力資源管理師證書是必須的嗎

至於HR這種工來作，自人際關系很重要，因為HR多為「識人」性質 應該深明為人處事之道 當然需要一定的工作經驗和社會閱歷才行 如果你願意從大公司的HR助理做起 倒也是有點機會的 不過你還需要人力資源相關的證書配合作為敲門磚才行啊。

⑺ 具有高級人力資源管理師資格證書可否申請上海"引進人才"

這個問題不太清楚，建議你上上海市人力資源和社保保障網了解詳情。

⑻ 我想知道人力資源管理講師是做什麼的 需要什麼條件

人力資源經理（human resource manager，HRM）是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
資格等級
本職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。[2]
人力資源管理員
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
人力資源管理助理
主力人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
人力資源管理師
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
高級人力資源管理師
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
編輯本段培訓期限

全日制學校教育，根據其培訓目標和教學計劃確定。晉級培訓期限：四級企業人力資源管理師不少於140標准學時;三級企業人力資源管理師不少於120標准學時;二級企業人力資源管理師不少於100標准學時;一級企業人力資源管理師不少於80標准學時。

報考條件
人力資源管理員（國家職業資格四級）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)國家職業資格一級）
1、 具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者。
2、 具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者。
3、 具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者。
4、 取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者。

當然如果是企業允許，你可以從事講師這一職位！

⑼ 上海人力資源管理師的介紹

人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘、業績考核、薪酬福利管理內、激勵、容培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善於解決問題。人力資源管理是實踐性很強的職業，書面化考試難以全面反映出從業者的真實水平，因此其職業資格認證需要實行考核和培訓相結合的方式進行，在培訓過程中進行鑒定。這就對培訓鑒定單位提出了較高的要求，因此需要對培訓鑒定機構進行嚴格的審查，只有具有條件的機構才可以獲得開展培訓鑒定的授權，按照勞動保障部鑒定中心的要求招生並在省級鑒定中心的指導下開展職業資格培訓鑒定工作。本職業共設四個等級，統考等級為：人力資源高級管理師(國家職業資格一級)、人力資源管理師（國家職業資格二級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理員（國家職業資格四級）。

⑽ 我今年25歲，今年4月參加了上海的二級人力資源管理師考試，已經全部通過，投簡歷，卻只有一家公司通知面試

親，證書只能表示你參加考試期間那場考試的內容在那次考試時你答得不錯。考試專的內容、教材內屬容你現在還能掌握多少，即便都掌握，只能說明你理論知識不錯。證書只是個證明，只是個敲門磚，證書的證明作用具有時間性和局限性。
企業所需要的是個能夠解決企業實際HR問題，並且能力能夠立刻使用的職員，而不是只有證書沒有相關能力或沒法直接工作，需要很長時間磨合的人，這樣需要企業付出很多各方面的成本，這是企業很多人所不想看到的。
你可能工作履歷比較豐富，能力也很強，但是或許你的經驗和該企業並不相吻合，或者你和該企業領導或相關人員所需要的人才並不符合而已，或者你還有需要完善的地方。
同樣的結果，源自千差萬別的原因，不要氣餒，繼續完善，不斷努力，成功會在前方等你。