工行上三休一違反勞動法

⑴ 銀行員工天天上班.違反勞動法嗎

銀行員工天天上班.違反勞動法，可以到 人力資源和社會保障局 投訴或者到 銀行所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑵ 工商銀行行政部門工作做三休一嗎

不是三休一，是上五休二。

⑶ 工行櫃員上三休一合不合理

沒有什麼合理不合理之說。就是讓你上班就必須上班，沒有條件講。

⑷ 本人工作一年 每天上7：:30——16:30 上三休一。請問是否符合國家勞動法

基本符合：
每天上7：:30——16:30 每天工作8小時；
上三休一，有點少，應該是上五休二才符合。每個月少休息半天。

節假日要算三倍的工資就沒問題。

⑸ 公司實行上四休三工資打八折違反勞動法嗎

不違法！您可以算一下嘛，別人都是上5休2，你上4休3，工資打8折也沒啥不對呀回！如果您的不確定的話呢，我建答議您咨詢一下律師吧，360法網可以免費電話咨詢，反正我覺得沒啥問題，一個月內，別人上22天班，休息8天，您上18天，休息12天，18/22=0.82，不就是八折了么

⑹ 企業要求上四休三,其中有一天要扣事假,這樣違反勞動法嗎

違反的哦。不是勞動者本人的原因導致的停工停產需要按照停工待料算。但是目前的特殊時期，建議和企業好好協商！

⑺ 48小時三人上,輪休不讓離開單位,違反勞動法嗎

四十八小時肯定是違反勞動法的現在不管什麼單位不永許多加小時但是你要是同意加班加錢的話願意加也可以的

⑻ 銀行員工天天上班違反勞動法

每周工作時間最長不得超過44個小時：根據勞動法
第三十六條規定：國家實行勞動者每專日工作時屬間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑼ 三班三倒工作制是不是違反勞動法

1：不違反勞動法
2：勞動法對於工作時間的限定只是每天最多多少小時，每月最多多少小時，不存在限定什麼時候上班。
3：勞動法：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《國務院關於職工工作時間的規定》：
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
第六十二條 實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作;工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。
據以上規定【綜合計算工時制加班費支付規則】
1)計算周期內某一具體日、周實際工作時間可超8小時或40小時;
2)在綜合計算周期內，實際工作時間總數超過該周期的法定標准工作時間總數，超過部分支付1.5倍工資;
3)工作日正好是周休息日的，屬正常工作;
4)工作日正好是法定節假日的，支付3倍工資。

⑽ 上三休一,一天工作10小時,是否違法

相當於工作12天，休息4天。
實際上按一天工作8小時計算，120小時等於回已經工作15天。
《答全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天 增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天 ；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 。
每月工作時間=20.83天×8小時=166.64小時≈167小時
167小時÷10小時=16.7天≈17天，在上三休一的情況下，17天÷3≈6，17+6=23天，也就是說一個月算上休息23天就完成了法定工作時間了。如果剩下的一周左右的時間仍然上三休一，而沒有給付相應的報酬的話，就是違法的。
另外參看《勞動法》：第三十六條、第三十九條、第四十一條至第四十五條之規定。