勞動法研討會題目
1. 關於勞動法的論文題目（新穎的題目）
您好好看一下書本，查找一下資料，相信可以想出一個更好的題目
2. 勞動法的一些題目
A 以招聘為目來的，字眼清源楚，公司基本情況明顯
B 培訓協議可以這樣約定
A 只要符合相關法律法規有書面申請並按照規定就可以辦理離職手續
D 職業介紹所沒有檔案保管權
A 理由遷移證如果沒有辦理遷入，那麼就表示該戶口遷移無效
3. 勞動法試題目
單選c c c d c c c a b
多選 bcd
4. 勞動法案例討論
估計仲裁庭會支持補償的主張（關鍵在於是否是「迫使」，因為此職工版是在用人單位書權面通知不續簽勞動合同的情況下才申請仲裁），而且建議再加一條主張：因用人單位未購買社保導致勞動者失業後無失業救濟金可領，主張用人單位賠償三個月的失業補償金。這點仲裁庭絕對會支持，我手上的一個仲裁案例（實例，有仲裁書相片）就是這樣的。
5. 一道關於勞動法的題目。請高手指點！謝謝謝謝
1、沒有解除，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
2、如果乙明知李某與甲公司合同任然有效，乙公司與李某簽訂的合同效力就存在瑕疵，勞動合同法第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
3、可以向法院申請支付令，3個月工資+半個月工資*2=4個月工資，勞動合同法38條，47條，87條
4、《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年
6. 《勞動法》論文（案例）題目
1.無效；文憑不能造假，公司可以起訴。 2。是；既然簽訂合同，就要付報酬 3。必須提前通知，勞動法有相關規定
求採納
7. 勞動法題目
1.需要向抄乙方賠償，因為甲襲方違約（具體依據附後）。
2.違約金賠償依據勞動合同法規定，應該賠償3萬。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
8. 關於勞動法的題目
1、d
關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見
12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
2、c
3、a
4、c第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
5、用人單位
9. 勞動法題目，急求
首先確認，小賈來是否已經是完全民事行源為能力人，如果不是完全民事行為能力人，還不能適用《勞動法》調整。
其次，公司已經不知去向，只能向公安機關保安，並告知勞動行政主管部門用人單位欠薪逃脫的事實，並備案。以便日後追償