勞動法勞動合同期滿補償金

① 勞動法合同到期賠償金怎麼支付

兩個來月補償金
根據勞動法及勞自動合同法規定，合同到期後，勞資雙方不再續約的，企業應當按照每工作滿一年補償一個月工資的標准補償員工
注意，按照關於勞動合同法解釋細則等補充文件的解釋，這里的「工作一年補償一個月」是指其「勞動合同期」為準的時間，不是說你工作了4年補償4個月，而是以你和企業間最後一期的合同為准，最後一期合同約定兩年，而上一期的補償應當在合同到期後提出，未能提出視為自動放棄，而且追訴期超過2年勞動仲裁不予受理，所以補償是兩個月合法。
至於補償標准，應當按照員工前12個月的平均收入補償，不過這一點你需要舉證證明你的收入，能夠舉證的按照實際收入賠償，不能舉證的則只能按照不低於最低工資標準的方式補償。
最終補償標准：2700乘以2=5400元左右。

② 關於新勞動法的合同到期補償問題

勞動合同的終止分兩種情況
1、合同到期單位同意續簽，勞動者不願意簽，用人單位可以版不支付經濟權補償金；
2、合同到期勞動者願意續簽，用人單位不同意簽，用人單位必須依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金。

③ 勞動合同期滿怎麼算補償金

勞動合同到期之後如果單位不肯與勞動者繼續履行合同，或是提出的續簽要求低於現在的薪酬標准，勞動者可以要求用人單位給自己相應的經濟補償，要求單位彌補自己的損失。那麼，勞動合同到期補償金怎麼算?
勞動合同到期補償金怎麼算
勞動合同到期終止，用人單位應向勞動者經濟補償金的，經濟補償金金額計算如下：
經濟補償金=本人月平均工資(社平三倍封頂)×2008.1.1後本單位連續工作年限(不超過12年)。
公式解釋：
本人月平均工資=勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資總額/12個月。
此處工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等。
社平三倍，指《勞動法合同法》規定了經濟補償金的上限，即用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。若勞動者的月工資高於社評三倍的，則按照社評三倍標准支付，也就是社評三倍封頂。
如上海2012年支付經濟補償金的上限為：3896*3=11688元。
由於2008年1月1日勞動法實施前，合同到期終止不屬於需支付經濟補償金的情形，因此根據法不溯及既往的原則，若勞動合同在2008年1月1日之前建立的，則工作年限的計算自2008年1月1日開始計算(年限最高不超過十二年，當然這種情況在2028年之後才會存在)。
年限計算方法：勞動者自2008年1月1日起或者勞動關系建立日起(指2008年1月1日之後建立勞動關系的)在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期續簽流程是怎樣的
勞動合同期滿後自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。
雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿後的n日(由用人單位確定)。
勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低於當地最低工資標准。
勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續簽勞動合同的情況)後，雙方應履行下列義務：
勞動者應按照約定及用人單位相關規章制度辦理離職手續。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(天數由用人單位確定且小於15日)，按用人單位規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員並簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。
用人單位在勞動者辦理完上述手續後，為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》，並辦理檔案及社會保險關系轉移手續和工資結算、經濟補償金支付等。

④ 新勞動法里關於固定期限內，勞動合同到期有沒有賠償金

兩個月補償金
根據勞動法及勞動合同法規定，合同到期後，勞資雙方不再續約的，企業回應當按答照每工作滿一年補償一個月工資的標准補償員工
注意，按照關於勞動合同法解釋細則等補充文件的解釋，這里的「工作一年補償一個月」是指其「勞動合同期」為準的時間，不是說你工作了4年補償4個月，而是以你和企業間最後一期的合同為准，最後一期合同約定兩年，而上一期的補償應當在合同到期後提出，未能提出視為自動放棄，而且追訴期超過2年勞動仲裁不予受理，所以補償是兩個月合法。
至於補償標准，應當按照員工前12個月的平均收入補償，不過這一點你需要舉證證明你的收入，能夠舉證的按照實際收入賠償，不能舉證的則只能按照不低於最低工資標準的方式補償。
最終補償標准：2700乘以2=5400元左右。

⑤ 新勞動法中員工合同到期,終止勞動合同的補償金問題

根據你所說的情況來看，回答如下：
針對第一點：有補償，但不叫補償金叫工齡買斷的版錢。工齡買斷後就沒權有退休金了，要另外買社保，買了社保後根據社保規定領取養老金。
第二點：不管是無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，用人單位都可以解除和終止勞動合同，但要給予員工每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金。如果你的三年期合同到了，用人單位與你解除勞動合同的話，單位要補償13個月工資標準的經濟補償金。
第三點：如果工齡只有五年，合同到期後，單位不與你簽定勞動合同，單位要給你五個月的經濟補償金。如果單位通知你續簽合同，你本人不與單位續簽，單位不用給予你經濟補償金。
第四點：單位也要按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金，員工拿到經濟補償金後，員工與企業就等於解除了勞動合同。不存在有勞務關系。員工可以自行另找工作。

⑥ 有誰能全面回答 新勞動法中員工合同到期,終止勞動合同的補償金問題

用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續簽合同終止的，用內人單位應當支付經濟補償金容。
根據《勞動合同法》第四十六條（五）款規定，勞動合同期滿，用人單位不續簽或者或者用人單位降低勞動條件勞動者不續簽，勞動合同終止的，用人單位應當按勞動者2008年元月1日起本單位工作年限每年一個月本人工資向勞動者支付經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付。用人單位維持或者提高勞動條件勞動者不續簽合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。

⑦ 新勞動法 合同到期補償

老勞動法與勞動合同法對補償金的計算都是以一年補償一個月工資為准，所以，這個問題對你沒有影響。 補充：公司想規避新勞動合同法的風險，按照舊勞動法

⑧ 關於新勞動法合同到期的補償金問題

不是A也不是B

是9000*3=2.7萬

勞動合同到期，用人單位不續簽合同的，應當支付經濟補償金，經濟補償年限從2008.1.1算起（晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起），每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。2008.1.1前的工齡因2008.1.1前沒有任何法律規定勞動合同到期用人單位不續簽的應當支付經濟補償金，所以用人單位不需要支付勞動者2008.1.1前工齡的經濟補償金。這一點勞動合同法第九十七條規定有解釋。

如果是勞動合同未到期，單位因單位原因依法解除勞動合同，那麼應當按照你實際工齡支付你9000*4.5=4.05萬

勞動合同法：
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。