勞動法兩個工作

❶ 一個人同時做兩份工作，這樣會犯法嗎

如果現在的工作與你自己開的公司不存在業務上的沖突，並不違法。

勞動法屬於經濟法類別裡面，包括許多強制性命令，但大多是保護勞動者的。也不排除特殊職業，比如簽訂競業禁止條款或者有競業禁止義務的人在多家公司上班。但是一般也只是承擔違約責任不入罪。

首先根據《勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。」用人單位有權解除勞動合同，並追究違約責任。

不過實際中簽兩份勞動合同其實也是一種常用的方法，常用於

1、在某一企業屬於掛靠關系而另一企業屬於實際工作地；

2、兼職的情況，不在此展開，可依據勞動合同法六十九條自行學習（第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。）

關於簽訂兩份勞動合同情況，在某一企業屬於掛靠關系而另一企業屬於實際工作地。一般操作為：前提是徵得兩個單位的同意（否則風險過大），然後由掛靠單位繳付社保，而實際工作單位支付工資中應包涵社保金額，由勞動者再支付給掛靠單位。但有些情況下掛靠單位還會支付給勞動者掛名費。

❷ 如果簽了一份勞動合同當中有兩個崗位是否符合勞動法

如果簽了一份勞動合同當中有兩個崗位職責，並領取相應的報酬，則勞版動合同符合勞動法。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根權據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

❸ 勞動法員工可以授聘兩個工作犯法嗎

勞動抄者可以同時與多個用人襲單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
根據《勞動合同法》
第三節 非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

❹ 勞動法有規定從事第一份工作就不能從事第二份工作么

勞動合同法第三十九條（四）款規定：「勞動者同時與其他用人單位建立版勞動關系，對權完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的」「可以解除勞動合同」。第九十一條規定：「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任」。
因此，勞動法並不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，並主張賠償損失。而新單位也會因為勞動者隱瞞已有勞動關系構成欺詐主張合同無效，並要求賠償損失。
勞動法關於雙重勞動關系的規定，同樣適用於事實勞動關系。

❺ 法律有規定一個人不準有兩個工作嗎

勞動合同法里有明確規定，並不是簡單禁止從事兩份以上的工作回，而是有條件地彰顯勞動者有答為多家用人單位提供工作的權利。
根據對《中華人民共和國勞動合同法》第39條第4項，以及第91條規定的解除，如果你要與兩家及以上用人單位建立勞動關系的話，需要做到以下幾點：第一點，你得告知第一家用人單位：你有意向與第二甚至第三家用人單位建立勞動關系，你與第一家用人單位就工作時間等問題約定清楚以不影響第一個勞動關系的順利履行；第二點，你得告知第二甚至第三家用人單位，你已經與第一家用人單位建立了勞動關系，且你們之間的勞動關系的履行不影響你與第一家用人單位的勞動關系為原則；第三點，這些用人單位之間不存在同業競爭以及不存在密切的商業利益沖突。

❻ 同時做兩份工作違反勞動法嗎

你好！1.可以要求補繳社保，協商不成向社保局投訴。2.勞動法沒有規定禁止兩份勞動關系，但是給影響原工作的，原用人單位可以辭退。

❼ 求助:在新勞動法前提下,同一份勞動合同中可否包含兩個職位(急)

勞動合同中職位的約定實際上是工作內容的概括約定，填幾項職位並不影響勞動合同的效力，只是在相應勞動合同內容下約定好報酬就可以了，不需要再簽另一份勞動合同。

❽ 同時和兩個單位簽勞動合同，違反勞動法嗎

是違反勞動法的。

《勞動法》規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙內方權利和容義務的協議。國家不允許勞動者同時和兩個用人單位訂立勞動合同。因為勞動者的精力是有限的，勞動者同時從事兩份工作，不僅危害自己的身心健康，而且影響生產經營，甚至會帶來不可估量的損失。

如果勞動者與兩個用人單位建立勞動關系，拒不改正的，或者對完成用人單位工作任務造成嚴重影響的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經濟補償。

《勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

❾ 同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎

這個不是一定的

按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導致一些法律上的沖突，

其中還特別規定，如一名勞動者違法與第二家用人單位建立勞動關系，原單位發現後提出，勞動者拒不改正的，用人單位可以解除勞動關系並不需要支付任何補償。

但也不是絕對的，如果勞動者與原用人單位之間的勞動關系存在，但不存在實際勞動行為或因為特殊原因沒有發生實際勞動的，或得到第一家用人單位許可的，也可以與第二家用人單位建立勞動關系。

比較典型的例子是一部分國有企業內部人員內退，或原一些企事業單位實行的停薪留職行為，勞動者和原單位保留勞動關系，但不再發生實際勞動，

僅僅是社保關系掛在原單位，這種情況下，用人單位不再向勞動者提供勞動崗位的，勞動者可以另行尋找新的用人單位。

(9)勞動法兩個工作擴展閱讀：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

❿ 勞動合同法可以實行兩種工作制嗎

可以來實行兩種工作源日。
新的《勞動合同法》中對全日制工作時間沒作規定，執行《勞動法》有關全日制的規定。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。